«____» ____________ 20__ р
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність керуючого підприємством [Найменування організації в родовому відмінку] (далі - Компанія).
1.2. Керуючий підприємством призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.
1.4. На посаду керуючого підприємством призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.
1.5. Керуючий підприємством у своїй діяльності керується:
- бізнес-планом Компанії;
- локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- вказівками, розпорядженнями, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Керуючий підприємством повинен знати:
1.7. В період тимчасової відсутності керівника підприємством його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].
2. Функціональні обов'язки
Керуючий підприємством здійснює такі трудові функції:
2.1. Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
2.4. Організовує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного і зарубіжного) з метою всебічного підвищення технічного рівня і якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх вид в ресурсів.
2.5. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
2.6. Забезпечує правильне поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати в установлені строки .
2.8. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філій підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів.
2.10. Захищає майнові інтереси підприємства в суді, арбітражі, органах державної влади і управління.
У разі службової необхідності керуючий підприємством може залучатися до виконання своїх обов'язків понаднормово, в порядку, передбаченому законодавством.
Керуючий підприємством має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам і службам (підрозділам) доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
3.2. Контролювати виконання планових завдань і роботу, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглими йому службами (підрозділами).
3.3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності керуючого підприємством, підлеглих йому служб (підрозділів).
3.4. Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ і організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить в компетенцію керуючого підприємством.
3.5. Представляти інтереси організації в сторонніх організаціях з питань, пов'язаних з його професійною діяльністю.
Керуючий підприємством несе відповідальність за:
4.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також роботу підлеглих йому служб (підрозділів) організації з питань, що входять в обов'язки відділу.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання планів робіт відділом, підпорядкованих служб (підрозділів).
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень генерального директора організації.
4.4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності організації та її працівникам.
4.5. Незабезпечення дотримання трудової і виконавської дисципліни працівниками підлеглих служб (підрозділів) організації.
5.1. Режим роботи керуючого підприємством визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в організації.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю керуючий підприємством може виїжджати в службові відрядження (в тому числі місцевого значення).
5.3. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльності керуючому підприємством може виділятися службовий автотранспорт.
6.1. Керуючому підприємством для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, віднесених до його компетенції цією посадовою інструкцією.
З інструкцією ознайомлений _____ / ____________ / «____» _______ 20__ р