Посадова інструкція ОПЕРАТОРА КОМП'ЮТЕРНОГО НАБОРУ (укладальник ТЕКСТУ)
- Оператор комп'ютерного набору призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора (керівника) підприємства.
- Оператор комп'ютерного набору безпосередньо підпорядковується начальнику відділу комп'ютерної верстки.
- У своїй роботі оператор комп'ютерного набору керується Конституцією України, нормативними і керівними матеріалами з обробки інформації, Положенням про відділ комп'ютерної верстки та цією посадовою інструкцією.
- Кваліфікаційні вимоги: на посаду оператора комп'ютерного набору може бути призначений працівник із загальною середньою освітою або з середньою спеціальною освітою без пред'явлення вимог до стажу роботи.
- Оператор комп'ютерного набору повинен знати:
- правила експлуатації комп'ютерної техніки і систем зв'язку;
- технологію обробки даних;
- робочі інструкції, програми, макети, інші нормативні і методичні матеріали щодо техніки проведення і послідовності виконання операцій в комп'ютерних системах (мережах);
- стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації;
- правила орфографії і пунктуації;
- технічні вимоги до магнітних дисків, витратних матеріалів для принтера;
- перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства;
- основи організації праці, трудового законодавства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
- норми і вимоги з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Посадові обов'язки
Оператор комп'ютерного набору має право:
- доповідати начальнику відділу про всі виявлені недоліки в межах своєї компетенції;
- вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Оператор комп'ютерного набору несе відповідальність за:
- якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов'язків;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства (установи);
- нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства;
- дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.