Відкрити в форматі WORD
I. Загальні положення
2. На посаду табельщика призначається особа, яка має професійно-технічну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню (повну) загальну освіту або основну загальну освіту і спеціальну підготовку за встановленою програмою без пред'явлення вимог до стажу роботи.
3. Призначення на посаду табельщика і звільнення з неї здійснюється
наказом директора підприємства за поданням
6. На час відсутності табельщика (хвороба, відпустка, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора організації.
II. Посадові обов'язки
1. Веде табельний облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві, здійснює контроль за їх своєчасною явкою на роботу і відходом з роботи, перебуванням на робочих місцях.
2. Робить відповідні позначки у табелі і щоденно складає рапорти (зведення) про явки на роботу, а також про запізнення та неявки із зазначенням причин, що їх викликали, веде облік спискового складу працівників.
3. Систематично вносить зміни, пов'язані з оформленням прийому працівників, перекладів, звільнень, надання відпусток та ін.
4. Контролює своєчасність подання працівниками листків про тимчасову НЕ-працездатності, довідок по догляду за хворими та інших документів, що підтверджують їх право на відсутність на роботі.
5. В установленому порядку представляє табель, який містить відомості про фактично відпрацьований час, понаднормових годинах роботи, порушення трудової дисципліни і т.д.
6. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника
Табельник має право:
1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням керівництва у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.
Табельник несе відповідальність:
1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.