Повідомлення про необхідність отримати трудову книжку
При розірванні трудового договору з працівником працедавець зобов'язаний правильно оформити процедуру звільнення, в тому числі, видати трудову книжку.
За правилами ведення кадрового діловодства, при видачі працівникові на руки трудової книжки працівник ставить підпис в Книзі обліку руху трудових книжок.
Уніфікованої форми повідомлення про необхідність отримати трудову книжку трудовим законодавством не передбачено, тому кадрові фахівці складають його в довільній формі.
Повідомлення про необхідність прийти за трудовою книжкою, в зв'язку з розірванням трудового договору, оформляється на бланку організації. Вказуються такі дані:
Працівникові пропонують дати письмову згоду на отримання трудової книжки поштою рекомендованим (цінним) листом з описом вкладення.
Якщо працівник не прийшов за трудовою книжкою і не дав письмової згоди на відправку її поштою, роботодавець зберігає трудову книжку до її запитання (пункт 43 "Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців").
Повідомлення про необхідність отримати трудову книжку реєструється в журналі реєстрації повідомлень.
Цей документ використовується в наступних процедурах:
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності