Повідомлення про необхідність отримати трудову книжку - форма і опис

Повідомлення про необхідність отримати трудову книжку

При розірванні трудового договору з працівником працедавець зобов'язаний правильно оформити процедуру звільнення, в тому числі, видати трудову книжку.

За правилами ведення кадрового діловодства, при видачі працівникові на руки трудової книжки працівник ставить підпис в Книзі обліку руху трудових книжок.

Уніфікованої форми повідомлення про необхідність отримати трудову книжку трудовим законодавством не передбачено, тому кадрові фахівці складають його в довільній формі.

Повідомлення про необхідність прийти за трудовою книжкою, в зв'язку з розірванням трудового договору, оформляється на бланку організації. Вказуються такі дані:

Працівникові пропонують дати письмову згоду на отримання трудової книжки поштою рекомендованим (цінним) листом з описом вкладення.

Якщо працівник не прийшов за трудовою книжкою і не дав письмової згоди на відправку її поштою, роботодавець зберігає трудову книжку до її запитання (пункт 43 "Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців").

Повідомлення про необхідність отримати трудову книжку реєструється в журналі реєстрації повідомлень.

Цей документ використовується в наступних процедурах:

Конфіденційність і безпека
  • Правила використання сервісу
  • Правила використання інформації з сайту
  • Політика конфіденційності

Схожі статті