При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Клієнти, яких банки помилково запідозрили в легалізації ( «відмивання») доходів, отриманих злочинним шляхом, або у фінансуванні тероризму (ОД / ФТ), і включили в «чорний список», тепер можуть відновити своє добре ім'я і, відповідно, знову отримати доступ до банківських послуг.
На території Російської Федерації трудова книжка є основним документом, що служить для підтвердження стажу і факту виконання посадових обов'язків громадянином. Для досягнення зазначених цілей нормативними актами Росії детально прописаний порядок ведення, зберігання та видачі названого формуляра працівникам. Якщо громадянин відмовляється від отримання книжки або відсутній на роботі, то такій особі необхідно направити повідомлення про явку за трудовою книжкою.
Завантажити зразок повідомлення про явку за трудовою книжкою
Трудова книжка
Статтею 65 ТК РФ прямо передбачено, що новий працівник при оформленні на роботу повинен представити підприємству свою трудову книжку.
Винятком з цього правила є випадки:
- першого оформлення громадянина на роботу;
- відсутність у претендента формуляра в зв'язку з його псуванням, втратою.
При наявності будь-якої із зазначених причин організація або підприємець видає працівникові трудову книжку.
Названий документ знаходиться у роботодавця весь період виконання фізичною особою посадових обов'язків і повертається громадянину тільки в разі його звільнення.
Всі записи в трудову книжку повинні вноситися в суворій відповідності з формулюваннями закону і розпорядчих документів підприємства.
Недотримання приписів, що містяться в вищеназваних нормативних актах, може призвести до псування трудової книжки або визнання записів, що містяться в ній, недійсними.
Видача трудової книжки при звільненні
Статтею 84.1 ТК РФ встановлено порядок дій сторін трудового договору при його розірванні.
В день звільнення громадянина, який є його останнім робочим днем, підприємством видається наказ про розірвання трудового договору, з яким фізична особа має бути ознайомлено під підпис.
В цей же день громадянину видаються всі належні йому грошові кошти та трудова книжка, яка містить необхідні записи і позначки.
- підписом посадової особи;
- печаткою компанії;
- власноручним підписом колишнього співробітника.
Як випливає з приписів пункту 41 вищеназваних Правил, фізична особа, яка отримує свою трудову книжку, зобов'язана підтвердити факт її видачі шляхом проставлення підписів в особовій картці та журналі обліку відповідних формулярів.
Без зазначених відміток роботодавець ризикує зазнати негативні наслідки, пов'язані з невидачею трудової книжки.
Працівник не отримав трудову книжку
На практиці нерідкі випадки звільнення працівників, які конфліктують з підприємством і відмовляються від отримання трудової книжки. Також співробітник може бути відсутнім на місці в свій останній робочий день.
У разі настання вищевказаних подій норми законодавчих актів Російської Федерації містять вичерпні інструкції, що передбачають необхідні дії підприємства.
Таке повідомлення повинно бути вручено колишньому співробітникові в руки, що підтверджується його розпискою із зазначенням дати отримання такого повідомлення.
Якщо підприємство проігнорує описану обов'язок і не направить громадянину повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою, то роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за невидачу формуляра. Розмір таких негативних наслідків визначається неотриманою заробітком за період з моменту звільнення до дати вручення трудової книжки або направлення повідомлення.
Зразок повідомлення про вручення трудової книжки
Встановлюючи загальний порядок дій роботодавця при відмові працівника від отримання трудової книжки, положення ТК РФ не передбачають зразки необхідних документів.
Як випливає з буквального тлумачення статті 84.1 ТК РФ. повідомлення працівника має містити:
Наявність описаних реквізитів дозволить стверджувати про належному повідомленні колишнього працівника.