Добрий день, Тетяна.
Так, може, якщо є відповідне умова в Положенні про преміювання, де допустимо буде сказано. що премія виплачується тільки за повністю відпрацьований місяць.
Якщо співробітник навіть протягом декількох днів хворіє, то при наявності такої умови премія йому буде не призначена. Те ж саме буде стосуватися знаходження в щорічній відпустці або у відпустці без збереження заробітної плати.
На жаль, це досить поширена практика і на багатьох підприємствах така умова включають, щоб, так би мовити, скоротити витрати на стимулюючі виплати.
Після ознайомлення із зазначеним документом ви вже самі зрозумієте чи можуть вам на законних підставах відмовити у виплаті премії через декілька днів непрацездатності.
Якщо подібних умов ви не знайдете, то пишіть скаргу на ім'я директора на дії бухгалтерії, яка незаконно позбавила вас частини гарантованої стимулюючої виплати.
Будуть ще питання. звертайтеся.
Зв'язатися з юристом
Бондаренко Олена Валеріївна
Сказати Спасибі +50
Вартість послуг: 500 руб. консультація. Вартість документа залежить від його складності.
Подякувати за відповідь Ви можете наступним чином:
R413394161505
Схожі питання
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Договір-Юрист
- це юристи, кодекси та бланки
Команда Договір-Юріст.Ру пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.