Доброго дня
Ситуація начебто проста, але щось бентежить.
Працівник отримує від своєї компанії позику. Бухгалтерія гаситиме з його зарплати.
Чи може в самому договорі бути така умова, що позика погашається шляхом утримань із зарплати. Бентежить ось що: позика - договір цивільно-правової. Доручення працівника до своєї бухгалтерії на кшталт трудові відносини. Звичайно простіше скласти окремо договір позички і окремо заяву працівника на відрахування із зарплати. Але з певних причин бухі хочуть це бачити в одному договорі. Заява працівника в бухгалтерію про погашення позички - трудові відносини? або які?
на мою думку, утримувати позику із зарплати не можна, так як ТК містить обмежений перелік підстав для утримання, і не передбачає можливості утримання сум позики. однак є ст. 136 ТК, по якій зп може впилачіваться шляхом перерахування грошей на рахунок, вказаний працівником згідно з трудовим договором. тому можна зробити угоду до трудового договору де передбачити що його зп перераховується на рахунок позикодавця і зараховується позикодавцем в рахунок погашення позики. Хоча краще просто робити витратні матеріали на виплату зп і відразу ж пріходнікі на погашення позики, таким чином працівник розписується в документах, а гроші фактично не отримує.
На скільки я знаю, договір позики можна оформляти, але при поверненні коштів організації працівник повинен сплатити 13% НДФЛа, саме в момент повернення позики.
Цей момент краще прояснять бухгалтера, я знаю, що таке практикується, але такі позики продовжують висіти безповоротними, щоб не платити ПДФО
Утримати, перераховувати - сенс то один (я не в правових сенсах) а так понятійних. А для бухгалтера, що можна сказати. хоче, нехай так (хоча на чому грунтується бухгалтер?) Термін "утримання" якраз таки в т.ч. з трудового права.
Не дуже, зрозуміло, що значить "не утримання, а погашення позики". Погашення здійснюється шляхом повідомлення утримання зарплати. Або погашення проводитися шляхом перерахування зарплати.
Порядок погашення позики, може бути різним.
Трудове законодавство встановлює лише порядок утримання із зарплати в примусовому порядку, але ніяк не забороняє працівникові самому просити роботодавця виробляти з його зарплати утримання. Наприклад, люди, зобов'язані виплачувати аліменти, дуже часто під час вступу на роботу відразу ж пишуть заяву з проханням проводити з їх зарплати утримання для того. щоб не накопичувалася заборгованість поки буде пересилатися виконавчий документ. В даному ж випадку, мені здається, навпаки не в інтересах роботодавця вказувати в договорі на те, що утримання слід проводити з зарплати. Цей варіант тільки для того випадку, якщо працівник не припинить з роботодавцем трудові відносини до закінчення повернення боргу. Але ж може вийти отже, що працівник звільниться, а борг погашений не буде. Для нового роботодавця цей договір ніякої сили не має. І ніхто вже не змусить на підставі договору нового роботодавця робити утримання, якщо звичайно ж позичальник про це сам не попросить. А якщо ні? Якщо в договорі буде прописано єдиний спосіб повернення боргу через утримання із зарплати, то після звільнення можна нічого і не отримати. Я б в договорі з цього приводу взагалі нічого не писала. Спочатку попросіть позичальника написати заяву про те, що він просить утримувати у нього із зарплати щомісяця якусь ту суму або% від заробітку в рахунок повернення боргу, і тільки після цього підпишіть з ним договір. Звичайно ж робити це потрібно одночасно. Так буде більш надежно.Ето моє чисто суб'єктивна думка.
1) перевищення суми відсотків за користування позиковими (кредитними) засобами, вираженими в рублях, обчисленої виходячи з трьох четвертих діючої ставки рефінансування, встановленої Центральним банком Російської Федерації на дату отримання таких коштів, над сумою відсотків, обчисленої виходячи з умов договору;
3 коли працівник звільняється. він повинен погасити всю суму займа.Ето теж обумовлюється в договорі.
Можна далі діяти через суд. До того ж такі заступники видаються не всім підряд працівникам.
Спасибі всім за думки.
Працівник може доручити бухгалтерії робити відрахування з його зарплати і перераховувати їх в рахунок погашення боргу, питання не в цьому.
Мене бентежить та обставина, що в договорі позики, який регулюється цивільним правом буде стояти пункт, регульований трудовим правом.
Зараз я схиляють до того, що такого не повинно бути. Договір позики і доручення працівника бухгалтерії про відрахування із зарплати - два різних документа. Тим більше, як стверджують фахівці з трудового права, рабогтнік не просто заява в бухгалтерію повинен написати, з ним необхідно укласти доп. угоду до трудового договору про зміну порядку виплати заробітної плати.
Питання юристам з України
Добрий день, шановні колеги! Звертаюся до фахівців в області права з України з таким, напевно, дурним в рамках національного права.
Як звільнити головного бухгалтера?
Я знову про реорганізацію. Після приєднання у нас буде 2 головних бухгалтера, зміни власника імуществиа у нас не буде, тобто по п.1 ст.75.