Людина - істота суспільна, тому приналежність до груп - умова нормального розвитку і існування особистості. У групі відбувається задоволення базової потреби в спілкуванні.
У групі йде розвиток особистісних якостей, що дозволяють успішно співпрацювати:
Відхід від егоцентрізма.Ч лени групи поводяться спочатку головним об-разом відповідно до своїх сьогохвилинними потребами і вимогами, часто протилежними вимогами групи. Пізніше, вони починають краще розуміти людей і співпрацювати.
Почуття захищеності, відчуття підтримки оточуючих, можливість отримати допомогу в скрутних ситуаціях.
Пізнання себе, зростання довіри до себе, вираження почуттів і уявлень. Якщо у членів групи є відчуття впевненості в собі в групі, то це позво-ляет їм проявляти свої щирі почуття і стосунки, говорити те, що вони думають. У міру того, як вони прони-каються атмосферою доброзичливості, вони скидають маску, знімають деякі захисні бар'єри, встановлюють зворотний зв'язок з оточуючими і пізнають себе.
Уміння відстоювати власні погляди і відповідати їм. Група має свої власні групові норми, стандарти. Важливо для людини - нав'язуються йому ці стандарти або він брав участь в їх створенні. Створення неформальної атмосфери, атмосфери свободи вибору має велике значення.
Негативний вплив групи на особистість.
Вплив групи проявляється як:
1. У сильний домінантних реакцій у присутності інших людей (проста діяльність поліпшується, в складній домінують помилки - вони і посилюються).
Вплив інших людей обумовлено:
появою збудження, "боязні оцінки",
відволіканням уваги від завдання на інших людей.
"Зайці" - люди, які отримують вигоду від групи, але мало що дають натомість.
3. Деіндивідуалізація - втрата самоусвідомлення, виникає в групових ситуаціях, які забезпечують анонімність і не концентрують увагу на окремому особистість. Виявляється сильніше після збуджуючих і відволікаючих занять (фанати), анонімності через приналежність до великої групи чи прихованої одягу (ККК, велике місто, знеособленість). Пожет проявитися як групова агресія або паніка. Взагалі встановлено, що групи між собою частіше конкурують і менше співпрацюють, ніж окремі індивіди.
Групові норми, конформізм і їх вплив на поведінку.
Групові норми - загальні уявлення про бажаний і небажаний поведінці членів групи, прояви того чи іншого поведінки санкціонуються групою (зустрічають підтримку або відкидання).
Ухвалення особистістю норм групи залежить від внутрішнього прийняття:
1. Цілей групи (збігаються цілі групи з моїми цілями?).
2. Бажання зберегти стабільність групи, її престиж.
3. статусні положення, наслідування впливовим членам.
Страху перед санкціями групи.
За змістом норми стосуються всіх сторін життєдіяльності групи: змісту діяльності - норми ставлення до навчання або роботи, норми відносини до керівників, норми дисципліни і т.п .; характеру взаємовідносин між членами групи - норми взаємин, звернень, підтримки, співпраці, інтенсивності спілкування, спільних цінностей і т.п.
Групи можуть мати дифузні, єдині або суперечливі норми, що буде служити причиною появи розбіжностей і конфліктів.
У групі здійснюється контроль за дотриманням норм. Члени групи можуть виконувати ролі: "цензор", "зберігач норм", "фанатик", "сектант", "крайній ортодокс", проявляючи різну активність у відстоюванні норм.
4. За відношенню до групових норм люди діляться на конформістів, самостійних і девиантов.
Конформізм - зміна поведінки або переконань в результаті тиску групи.
Конформізм виявляється в двох формах:
Поступливість - зовнішнє слідування за групою при внутрішньому незгоду. Виявляється сильніше, якщо людина в групі шукає захист від неприємностей, які перебувають поза групою.
Таким чином, на рівень конформізму впливає ряд обставин.
Вплив публіки. Одностайна думка трьох або більше осіб, досить привабливих. Сама людина висловлюється публічно, після цього зберігає позицію.
Нормативне вплив: конформізм, заснований на бажанні людини задовольнити очікування інших, як правило, для того, щоб домогтися визнання.
Інформаційне вплив. конформізм, що виникає внаслідок некритичного прийняття неодноразово почутих суджень інших людей.
Вплив культури. Мілгрем: рівень конформізму - 32% в Гонконгу, 34% в Бразилії, 51% в Зімбабве.
Вплив статі. Жінки кілька більш конформних, ніж чоловіки.