Згідно ст. 2 Закону N 115-ФЗ тимчасово перебуває в РФ іноземний громадянин - особа, що прибула в РФ на підставі візи або в порядку, що не вимагає отримання візи, і який отримав міграційну карту, але не має дозволу на проживання чи дозволу на тимчасове проживання.
Тимчасово перебуває в Російській Федерації іноземний громадянин не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого йому виданий дозвіл на роботу, а також за професією (спеціальністю, посади, виду трудової діяльності), не зазначеної у дозволі на роботу. Роботодавець або замовник робіт (послуг) не має права залучати іноземного громадянина до трудової діяльності поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого даному іноземному громадянинові видано дозвіл на роботу, а також за професією (спеціальністю, посади, виду трудової діяльності), не зазначеної у дозволі на роботу (п. 4.2 ст. 13 Закону N 115-ФЗ).
Крім цього роботодавець, який уклав з іноземним працівником в РФ новий трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг), зобов'язаний:
- направляти в федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган інформацію про порушення іноземним працівником умов трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), а також про дострокове розірвання таких договорів (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закону N 115-ФЗ);
- направляти в федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган і територіальний орган федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями безпеки, інформацію про самовільне залишення іноземним працівником місця роботи або місця перебування (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закону N 115- ФЗ).
2. Тимчасово або постійно проживають в РФ громадяни України
Тимчасово проживають в Росії іноземцем вважається громадянин, який отримав дозвіл на тимчасове проживання (далі також - РВП), які постійно проживають в РФ іноземним громадянином - особа, яка отримала дозвіл на проживання (ВНЖ) (п. 1 ст. 2 Закону N 115-ФЗ).
Для залучення до праці іноземця, який має РВП або ВНЖ, роботодавцю не треба отримувати дозвіл на залучення іноземної робочої сили, а працівникові - дозвіл на роботу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ). При цьому тимчасово проживає в Росії іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки в межах суб'єкта РФ, в якому йому видано РВП, а для постійно проживають іноземців таких обмежень немає (п.п. 4.2, 5 ст. 13 Закону N 115-ФЗ).
4. Порядок оформлення прийому на роботу українця
Згідно ст. 11 ТК РФ правила, встановлені трудовим законодавством РФ і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, тому при прийомі на роботу іноземного громадянина необхідно дотримуватися загальних правил прийому на роботу, встановлені для громадян РФ (глава 11 ТК РФ "Укладення трудового договору").
При працевлаштуванні громадянин України повинен представити документи, зазначені в ст. 65 ТК РФ, з урахуванням ряду особливостей:
1) документ, що засвідчує особу іноземного громадянина, - паспорт або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору РФ в якості документа, що засвідчує особу іноземного громадянина (ст. 10 Закону N 115-ФЗ);
2) дозвіл на роботу (для тимчасово перебувають іноземців), або дозвіл на тимчасове проживання / позначку в паспорті про РВП (для тимчасово проживають), або посвідку на проживання (для постійно проживають);
7) під час вступу на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до ТК РФ, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню - довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізаторів ції державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ (лист N НТ-865/08).
Якщо з урахуванням специфіки майбутньої роботи встановлено вимогу про надання додаткових документів, то іноземний громадянин повинен представити і такі документи (частина друга ст. 65 ТК РФ).
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Санкт-Петербурзького Державного Університету. Живу в Санкт-Петербурзі. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.