Згідно ст.11 ТК РФ, на території Російської Федерації правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються в тому числі на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства.
Таким чином, прийом на роботу громадянина України залежить від правового статусу претендента.
1. Якщо громадянин України визнаний біженцем або отримав тимчасовий притулок
Біженець чи особа, яка отримала тимчасовий притулок, має право здійснювати трудову діяльність на території РФ без оформлення дозволу на роботу. Ця пільга надається йому до моменту втрати (позбавлення) статусу біженця або тимчасового притулку (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закону №115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації». Роботодавець може прийняти таку особу без оформлення дозволу на залучення і використання іноземних працівників (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закону №115-ФЗ).
Щоб працевлаштувати біженця, а також особа, яка отримала тимчасовий притулок, роботодавцю необхідно виконати наступні дії:
1. Направити здобувача на попередній медичний огляд у випадках, передбачених законодавством РФ.
2. Запросити у претендента обов'язкові для прийому на роботу документи. При працевлаштуванні громадянин України повинен представити документи, зазначені в ст. 65ТК РФ. з урахуванням ряду особливостей:
Національний (цивільний) паспорт та (або) інші документи, що засвідчують особу власника, залишаються на зберіганні в ФМС Росії (його територіальному органі), тому не пред'являються роботодавцю (п. 8 ст. 7 Закону №4528-1, п. 10 Порядку надання тимчасового притулку).
3) документ про освіту. про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Володарям іноземного освіти і (або) іноземній кваліфікації, визнаних в Російській Федерації, надаються ті ж академічні та (або) професійні права, що і власникам відповідних освіти і (або) кваліфікації, отриманих в Російській Федерації, якщо інше не встановлено міжнародними договорами про взаємне визнання.
В даний час між Україною і Російською Федерацією і Україною діють наступні міжнародні договори про взаємне визнання:
У зазначених міжнародних договорах перераховані документи про освіту та (або) кваліфікації, які взаємно визнаються країнами без процедури визнання освіти, отриманих в іноземній державі.
Якщо документ про освіту оформлений не російською мовою, роботодавець має право вимагати надання йому нотаріально посвідченого перекладу такого документа.
4) Довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування, або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються МВС Росії, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до Кодексу, іншим федеральним законом, не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню. За заявами громадян Російської Федерації, іноземних громадян, осіб без громадянства або їх уповноважених представників довідка про наявність (відсутність) судимості на території Російської Федерації видається органами внутрішніх справ. Термін видачі довідки не повинен перевищувати 30 днів з дати реєстрації заяви в ФКУ ДІАЦ МВС Росії.
При прийомі на роботу тимчасово перебувають на території РФ іноземців, які уклали трудовий договір на строк менше 6 місяців, оформляти таке свідоцтво їм не потрібно.
3. Ознайомити здобувача з локальними нормативними актами.
4. Укласти трудовий договір.
5. Оформити наказ про прийом на роботу.
6. Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку.
7. Заповнити особисту картку прийнятого працівника.
1.Якщо громадянин України прибув в РФ на законних підставах і не визнаний біженцем (не отримав тимчасового притулку).
В такому випадку громадянин України має право здійснювати трудову діяльність, якщо має дозвіл на роботу (п. 4 ст. 13 Закону №115-ФЗ).
2.Якщо громадянин України прибув в РФ без документів, що дають йому право на законне перебування в РФ і здійснення трудової діяльності.
Без документа, що посвідчує особу, міграційної карти, дозволу на роботу і т.д. роботодавець не має права приймати громадянина України на роботу.
Оподаткування осіб, які отримали тимчасовий притулок
Статус: тимчасове перебування
При укладанні трудового договору на невизначений термін або строковий трудовий договір (строкові трудові договори) тривалістю не менше шести місяців в цілому протягом календарного року роботодавці сплачують страхові внески за тарифом, встановленим для громадян Російської Федерації на фінансування страхової частини трудової пенсії, незалежно від їх року народження. Якщо договір укладається на термін менше шести місяців, то суми виплат не підлягають обкладенню страховими внесками.
Таким чином, якщо тимчасово перебуває особа без громадянства не є біженцем, вироблені виплати тимчасово перебуває особі без громадянства не обкладаються страховими внесками на обов'язкове медичне страхування (ФОМС).
Страхові внески до ФСС
Страхові внески до ФСС від НС.
Роботодавець утримує у співробітника 30% податку на доходи до моменту набуття статусу податкового резидента (п. 3 ст.224 НК РФ).
Іноземний працівник набуває статусу податкового резидента РФ, тільки якщо пробуде на території РФ не менше 183 календарних днів протягом 12 наступних поспіль місяців (п. 2 ст. 207 НК РФ). Якщо на дату нарахування виплати співробітник стане резидентом РФ, ставка ПДФО становить 13%.
1C: Підприємство - продаж, впровадження 1С, ІТС.
Все про продукти 1С
Комплексна автоматизація 1С та управлінський консалтинг.
Нам довіряють лідери!
Електронна звітність прямо з 1С одним кліком!
Надсилайте документи електронно - в держ.органи і контрагентам!
Автоматизація роздрібної торгівлі та громадського харчування під ключ.
«Аудит право »- широкий спектр послуг в області аудиту та бухгалтерського обліку
Мережа салонів «Все для бухгалтера»
Бухгалтерські послуги для фізичних осіб і представників малого бізнесу (ІП, ТОВ).
Допоможемо повернути частину витрачених коштів на навчання, лікування, покупку нерухомості.