Кожен день приносить новини про зміни в законодавстві, в тому числі передбачуваних. При такому обсязі різноманітної інформації бухгалтеру зовсім не складно заплутатися в правилах, за якими слід діяти на даний момент з того чи іншого конкретного питання. Зокрема, багатьох хвилює, як сьогодні треба нараховувати і виплачувати робітницям допомога по вагітності та пологах. Розглянемо деякі нюанси в консультації.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: порядок оформлення
Лікарняний листок по вагітності та пологах видається медичним закладом на строк 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після них) без винятку святкових і неробочих днів. Цей період і є періодом декретної відпустки, який відбивається в Табелі обліку робочого часу (буквене позначення - ВП, тобто «вагітність» і «пологи») за формою табеля, затвердженого наказом Держкомстату від 05.12.08 р № 489. У разі ускладнених пологів, а також при народженні двох і більше дітей видається додатковий лікарняний листок (на 14 календарних днів), який є продовженням першого лікарняного по вагітності та пологах. Відповідно декретну відпустку продовжується на ці дні.
Допомога по вагітності та пологах: порядок надання
Декретна відпустка є оплачуваною, за цей період працівниці виплачується допомога по вагітності та пологах, яке є однією з страхових виплат, передбачених ст. 34 Закону від 18.01.01 р № 2240-III (далі - Закон № 2240). Дана виплата компенсує втрату заробітної плати застрахованої особи за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 38 Закону № 2240). Підставою для нарахування та виплати допомоги є листок непрацездатності, виданий в установленому порядку. Порядок такої видачі зафіксований в Інструкції, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.01 р № 455.
Відзначимо, що якщо жінка в цей час знаходиться у відпустці по догляду за старшою дитиною до 3 років, листок непрацездатності у зв'язку з декретною відпусткою видається їй на загальних підставах.
Матеріал взято з журналу "Баланс" №100. У розширеній версії статті, також представлена консультація по таким нюансам, як: розрахунок суми допомоги; як зробити розрахунок, якщо працівниця перед виходом у декрет пропрацювала на підприємстві менше місяця; як розрахувати допомогу по вагітності та пологах жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років; якщо в декрет іде працівниця-сумісник; оподаткування та звітність; виплата допомоги; відображення в обліку.