Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
У даній ситуації продовження тимчасового переведення неможливо.
Обгрунтування виведення:
Відповідно до частини першої ст. 72.2 ТК РФ за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
Ніяких обмежень чи заборон щодо продовження терміну тимчасового переведення на вакантну посаду, якщо цей термін в сукупності не перевищує одного року, немає.
Проте в даній ситуації початковий термін дорівнював встановленому ст. 72.2. ТК РФ межі, отже, його продовження на новий термін неможливо.
Для того щоб тимчасове переведення не став постійним, в даній ситуації необхідно повернути працівника на колишню роботу, а потім знову перевести на вакантну посаду.
Законодавець не передбачає проходження якогось певного терміну між тимчасовими перекладами на іншу роботу. Разом з тим, якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним (частина перша ст. 72.2 ТК РФ). Отже, працівника слід повернути на колишню роботу хоча б на один робочий день. На наступний день за згодою працівника можна провести повторний переклад.
Оформляється такий переклад в тому ж порядку, що рік тому: наказом (розпорядженням) роботодавця (форма N Т-5), підставою для видання якого є підписана сторонами додаткову угоду до трудового договору. На відміну від постійного переведення, при тимчасовому переведенні відповідний запис до трудової книжки працівника не проводиться (незалежно від фактичної тривалості такого перекладу). Тому інформація про тимчасове переведення на іншу роботу відбивається лише в розділі III особистої картки співробітника (форма N Т-2).
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Морозов Іван
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Барсегян Артем
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг. Для отримання докладної інформації про послугу зверніться до обслуговуючого Вас менеджеру.