Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
На жаль, не завжди хвороба закінчується відновленням працездатності працівника. Тому у деяких бухгалтерів виникає питання: що робити, якщо працівник помер на лікарняному? Насправді роботодавцю нічого не потрібно робити до того моменту, поки до нього не звернуться родичі померлого працівника, надавши його лікарняний лист.
Оформлення лікарняного померлого співробітника
У разі смерті працівника під час хвороби співробітник медичної організації, що видала лікарняний лист, в своїй частині цього листа в рядку «Інша» ставить код «34» ( «помер»), далі - дату смерті, а в рядку «Приступити до роботи» нічого не вказує.
Заповнення ж роботодавцем своєї частини лікарняного листа померлого працівника нічим не відрізняється від заповнення лікарняного того співробітника, який після хвороби приступив до роботи. Єдиним винятком є те, що датою, по яку належить лікарняне посібник, в даній ситуації буде дата смерті працівника.
Виплата допомоги, якщо співробітник помер на лікарняному
(Або) членам сім'ї, спільно проживали з померлим працівником (наприклад, чоловік / дружина);
(Або) непрацездатним утриманцям незалежно від того, проживали вони разом з цим працівником чи ні.
При виплаті допомоги необхідно в осіб, які звернулися за цим посібником, попросити документи, що підтверджують факт спорідненості, а також спільного проживання (якщо мова йде не про утриманців).
За отриманням допомоги родичі можуть звернутися до роботодавця протягом чотирьох місяців з дня смерті працівника. Після закінчення цього терміну, якщо за посібником ніхто не звернувся, його сума депонується і включається в загальну спадкову масу.
Якщо померлий працівник трудився в регіоні, що бере участь в пілотному проекті
Тоді роботодавець виплачує тільки свою частину допомоги (за перші три дні хвороби), а за залишком допомоги членам сім'ї потрібно буде звернутися до відділення ФСС, в якому обслуговується роботодавець їх померлого родича.