"Наведу простий приклад: якщо ти ремісник, то Біблія знаходиться в твоїй майстерні, в твоїх руках і в твоєму серці, вона вчить, як треба ставитися до ближнього. Тільки погляньте на свої інструменти - на голку, наперсток, пивну бочку, товари, ваги , гирі - і ви побачите, що це вислів написано про них. Куди б ви не подивилися, воно всюди кинеться вам в очі. Всі ці предмети, з якими ви маєте справу кожен день, дуже звичні, щоб невпинно нагадувати вам про це, але якщо ви виконані бажанням, ви почуєте їх. У цих проповідях немає дефект , Тому що у вас стільки проповідників, скільки угод, товарів та інструментів у вашому будинку і вашому маєтку, - і всі вони буквально кричать про це. "Друг мій, використовуй мене по відношенню до свого ближнього так, як ти хотів би, щоб він використовував те, що є у нього, по відношенню до тебе ".
Таким чином, вчив Лютер, сумлінний працівник стає провідником любові Господа до ближнього. А сама робота перетворюється в служіння, яке йде на благо людині.
Праця як поняття означає доцільну діяльність людини або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці. Отже, на ринку праці продається процес з'єднання енергії людини, а ціна праці в цьому випадку виступає у вигляді грошового еквівалента - заробітної плати.
Праця є конкретне вираження різноманітних форм реалізації людських здібностей, доцільне застосування функціональних можливостей людини, як суб'єктивного компонента продуктивних сил суспільного виробництва. В системі виробничих відносин людський суб'єкт займає провідне місце, реалізуючи целеформірующую, змістотворних, енергетичну і ряд інших функцій.
Сукупність відповідних властивостей і якостей людських індивідів, що забезпечують реалізацію трудового, виробничого процесу, ми відносимо до професійних здібностей.
Трудова діяльність має складну поведінкову структуру. Вибір власної системи трудового поведінки пов'язаний з процесом виправдання, тобто мотивації цілеспрямованої діяльності, вчинку. Поняття мотивації в економічному сенсі з'явилося в зв'язку з необхідністю стимулювання більш продуктивної роботи і позначає певну ступінь демократизації виробництва. З точки зору теорії управління, мотивація розглядається як процес формування у працівників стимулів до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей підприємства.
Формування мотивацій визначається, з одного боку, реакцією особистості на вплив зовнішніх чинників; з іншого боку - через розкриття його внутрішнього світу і мотивації поведінки, що лежать в площині його потреб, прагнень і цінностей.