Умови праці неповнолітніх.
Як і інші претенденти, неповнолітні громадяни повинні пред'являти документи, зазначені в статті 65 ТК РФ. Однак, у неповнолітнього може бути відсутнім і трудова книжка, і страхове свідоцтво державного пенсійного страхування - в такій ситуації ці документи повинен оформити йому роботодавець.
Неповнолітніх дозволено приймати на роботу тільки після того, як вони пройдуть обов'язковий медогляд. Причому, огляд проводиться обов'язково до моменту допуску підлітка до роботи і за рахунок роботодавця. Поки працівник не досяг 18-річного віку, такі медогляди він повинен проходити щороку.
Максимальна тривалість роботи для підлітків:
• 16-18 років - 35 годин на тиждень
• до 16 років - 24 години на тиждень
• які навчаються в загальноосвітніх установах і працюючим у вільний від навчання час - половина зазначеної норми
Підлітків не можна залучати до робіт у нічний час, у вихідні дні, до роботи понаднормово. Вони, в силу свого віку, не несуть матеріальну відповідальність, тому вони не можуть працювати на касі.
Забороняється залучати підлітків до робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також до тих робіт, виконання яких може завдати шкоди не тільки їх здоров'ю, а й моральному розвитку (гральний бізнес, питні заклади, торгівля сигаретами і алкоголем). Це обумовлено в ст. 265 ТК РФ.
Забороняється робота, пов'язана з перенесенням ваги, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Забороняється приймати неповнолітніх на роботу за сумісництвом або призначати їм випробувальний термін, відправляти у відрядження, залучати до роботи в свята, вихідні дні, і з їхньої згоди (ст. Ст. 111, 112 ТК РФ) і змушувати неповнолітніх працювати понаднормово і в нічний час .
Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку (ст. 96 ТК РФ). Законодавством встановлена єдина величина тривалості нічного часу для дорослих і неповнолітніх працівників. Робоча зміна працівника молодше 18 років повинна починатися не раніше 6 годині ранку і закінчуватися не пізніше 10-ї години вечора.
Неповнолітні працівники додатково захищені і від звільнення. Так, для звільнення неповнолітнього працівника за порушення трудової дисципліни, а також в порядку скорочення роботодавцю доводиться отримувати згоду Гострудинспекции і комісії у справах неповнолітніх.