Праця працівників у віці до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.
Оплата праці таких працівників, які навчаються в організаціях, які здійснюють освітню діяльність, і які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Таким чином, заробітна плата в залежності від системи оплати праці буде виплачуватися пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
Час надання перерви і його конкретна тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
Положення ч. 1 ст. 108 ТК РФ носять імперативний характер і є обов'язковими для виконання роботодавцем незалежно від тривалості робочого дня.
ТК РФ не встановлює, через який період часу після початку роботи повинен надаватися перерва на обід. Разом з тим дана перерва повинен надаватися протягом робочого дня
Роботодавець має право укладати з особою, які шукають роботу, або з працівником цієї організації учнівський договір на отримання освіти без відриву або з відривом від роботи.
Учнівський договір з працівником даної організації є додатковим до трудового договору. Умови, передбачені учнівським договором, є обов'язковими як для роботодавця, так і для особи, що шукає роботу, або працівника організації.
Сторони учнівського договору можуть передбачити ті чи інші умови, що регулюють порядок відмови від виконання умов учнівського договору.
Необхідно мати на увазі, що відповідно до ст. 205 ТК РФ на учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці.
У разі розірвання учнівського договору в середині місяця обов'язок роботодавця виплачувати стипендію припиняється з розірванням цього договору. Якщо учень навчався неповний місяць, вважаємо, що стипендія виплачується пропорційно дням навчання громадянина
Стипендія на період навчання
Відповідно до ст. 204 ТК РФ учням в період учнівства виплачується стипендія, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від одержуваної кваліфікації, але не може бути нижче МРОТ.
Визначення розміру стипендії в залежності від тривалості навчання трудовим законодавством не передбачено.
У зв'язку з нездачею учнем іспиту за підсумками навчання в учнівському договорі може бути передбачена умова його припинення та невиплати стипендії, а також умова про повернення витрачених на учнівство коштів у разі невиконання взятих на себе зобов'язань при відсутності доказів наявності поважних причин, які звільняють учня від їх виконання
Висновок строкового трудового договору
Висновок строкового трудового договору можливе з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи
Заборона на роботу
Забороняється застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах , виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами, матеріалами еротичного змісту). Забороняються перенесення і пересування такими працівниками ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх працівників, затверджується в порядку, встановленому Урядом РФ
Працівники у віці до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за заподіяну шкоду в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, які досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно
Документ включений в СПС "Консультант Плюс"