Де може використовуватися праця неповнолітніх?
В даний час в містах створено спеціальні молодіжні організації, де зібрана інформацію про тих вакансіях, які можуть зайняти підлітки в літні місяці. У великих містах розроблені програми зайнятості для молоді. Такі програми функціонують при центрах зайнятості і пропонують переважно громадські роботи. До них відноситься прибирання територій, догляд за хворими та людьми похилого віку, робота з благоустрою шкіл, дитячих садків, інших державних установ.
Законодавство відноситься до регулювання дитячої праці набагато жорсткіше, ніж до регулювання праці дорослого. Але для того, щоб підліток міг працювати спокійно, все його трудові відносини з роботодавцем мають бути зафіксовані відповідним чином.
Головне трудовий договір.
У Росії трудовий договір можуть укладати ті особи, які досягли 16-річного віку (ст. 63 ТК РФ). Трудовий договір (в письмовій формі) - це спеціальний документ, в якому прописані права та обов'язки працівника і роботодавця, а найголовніше - усі обов'язкові умови праці.
Для виконання легких робіт можуть прийматися і 15-річні, але тільки в тому випадку, якщо вони навчаються за іншою, ніж очної, формі навчання, а 14-річні підлітки допускаються до виконання легкого праці, якщо він не перешкоджає процесу освіти, але для цього потрібна письмова згода хоча б одного з батьків або піклувальника. Дозволяється укладення трудового договору з особами, які не досягли 14-річного віку, для участі в кінематографічних, театральних, циркових постановках.
Завжди слід пам'ятати, що не всі роботодавці, які використовують працю неповнолітніх, сумлінні. Дехто може відмовитися оплачувати працю неповнолітніх працівників, тому потрібно обов'язково укладати трудовий договір (самим або з допомогою батьків) і уважно його прочитати. У ньому в обов'язковому порядку повинні бути вказані
- посаду,
- оклад,
- графік роботи,
- умови виплати преміальних,
- а також умови праці,
- максимальна тривалість трудового дня,
- пільги, які будуть надані неповнолітньому працівникові.
Вимагайте надати Вам посадову інструкцію, щоб коли-небудь Вам не сказали, що ви неналежно виконуєте роботу.
Якщо у вас є трудовий договір, оплату Вашої праці можна буде стягнути через суд. Якщо Ви працюєте по інтернету, вимагайте передоплату або надсилайте тільки частина роботи до переказу грошей на Ваш рахунок.
Ні в якому разі не можна укладати трудові договори з неповнолітніми, які передбачають матеріальну відповідальність. Матеріально відповідальними можуть бути тільки дорослі.
Умови праці неповнолітніх.
Як і інші претенденти, неповнолітні громадяни повинні пред'являти документи, зазначені в статті 65 ТК РФ. Однак, у неповнолітнього може бути відсутнім і трудова книжка, і страхове свідоцтво державного пенсійного страхування - в такій ситуації ці документи повинен оформити йому роботодавець.
Неповнолітніх дозволено приймати на роботу тільки після того, як вони пройдуть обов'язковий медогляд. Причому, огляд проводиться обов'язково до моменту допуску підлітка до роботи і за рахунок роботодавця. Поки працівник не досяг 18-річного віку, такі медогляди він повинен проходити щороку.
Максимальна тривалість роботи для підлітків:
• 16-18 років - 35 годин на тиждень
• до 16 років - 24 години на тиждень
• які навчаються в загальноосвітніх установах і працюючим у вільний від навчання час - половина зазначеної норми
Підлітків не можна залучати до робіт у нічний час, у вихідні дні, до роботи понаднормово. Вони, в силу свого віку, не несуть матеріальну відповідальність, тому вони не можуть працювати на касі.
Забороняється залучати підлітків до робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також до тих робіт, виконання яких може завдати шкоди не тільки їх здоров'ю, а й моральному розвитку (гральний бізнес, питні заклади, торгівля сигаретами і алкоголем). Це обумовлено в ст. 265 ТК РФ.
Забороняється робота, пов'язана з перенесенням ваги, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Забороняється приймати неповнолітніх на роботу за сумісництвом або призначати їм випробувальний термін, відправляти у відрядження, залучати до роботи в свята, вихідні дні, і з їхньої згоди (ст. Ст. 111, 112 ТК РФ) і змушувати неповнолітніх працювати понаднормово і в нічний час .
Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку (ст. 96 ТК РФ). Законодавством встановлена єдина величина тривалості нічного часу для дорослих і неповнолітніх працівників. Робоча зміна працівника молодше 18 років повинна починатися не раніше 6 годині ранку і закінчуватися не пізніше 10-ї години вечора.
Неповнолітні працівники додатково захищені і від звільнення. Так, для звільнення неповнолітнього працівника за порушення трудової дисципліни, а також в порядку скорочення роботодавцю доводиться отримувати згоду Гострудинспекции і комісії у справах неповнолітніх.