Працюю вихователем в дитячому саду. Зарплата у нас невелика. Іноді мені доводиться заміщати інших вихователів, але за це мені доплачують тільки 60% від окладу. Це законно? Чи можна відмовитися працювати за та-кую мізерну доплату? Чи може керівництво змушувати заміщати іншого вихователя? Ці питання цікавлять весь наш колектив, адже скоро сезон відпусток.
■ Будь-яка додаткова робота може виконуватися толь-ко з письмової згоди самого працівника і, звичайно ж, повинна оплачуватися в підвищеному обсязі.
Відповідно, якщо ви не згодні на виконання зобов'язаний-ностей тимчасово відсутнього вихователя, ви маєте право відмо-тися. Змусити вас керівництво не має права. У разі якщо ви вже дали свою згоду на додаткову роботу, а потім передумали, потрібно написати заяву і відмовитися від її ви-конання. Попередити роботодавця про свій намір вам необхідно за три робочих дні.
§ Ст. 60.2 Трудового кодексу РФ
Розмір доплати при виконанні роботи за тимчасово відсутність про-ного колегу встановлюється за згодою між ра-ками і роботодавцем виходячи зі змісту і обсягу ви-виконуваної роботи.
§ Ст. 151 Трудового кодексу РФ
Таким чином, якщо ви не проти працювати за іншого вос-живильника, але вважаєте, що доплата в розмірі 60% мала, то обговоріть з керівництвом можливість підвищення суми.
Думаю, начальство піде вам назустріч.
Якщо ж ви додатково працюєте у вільний від своєї ра-боти час, то це вже вважається сумісництвом. За таких обставин має бути укладений окремий трудовий договір.
§ Ст. 282 Трудового кодексу РФ
У цьому документі обов'язково повинен бути прописаний розмір оплати. Оплата праці при сумісництво проводиться про- порційно відпрацьованому часу, в залежності від ви-ництва або на інших умовах. Відмова від виконання додат-Передачі роботи на умовах сумісництва оформляється через звільнення. Заява на звільнення потрібно подати за два тижні.
§ Ст. 285 Трудового кодексу РФ
Але врахуйте, що в цьому випадку ви звільняєтеся тільки з посади, яку будете поєднувати зі своєю основною роботою.