Як правильно шукати роботу своєї мрії.
Російський ринок праці досить насичений всілякими цікавими пропозиціями від роботодавців. Але серед цієї величезної маси цікавих і цікавих вакансій, дуже легко загубитися, і, найгірше, можна зіткнутися з недобросовісними роботодавцями. Ринок праці знає масу прикладів, коли здобувач натикався на цікаву пропозицію про роботу, а на ділі опинявся втягнутим в кримінальну групу, і отримував реальний тюремний термін.
Навіть ми, некомерційний проект з працевлаштування, не пройшли повз теми про шахрайство на ринку праці, і написали цілу статтю з цього приводу. Про «правильний, ефективний і безпечний пошук роботи».
Як би там не було, ніхто з нас не застрахований від усіляких невдач. Ми всі, коли то робили певні помилки, брали невірні рішення. І іноді робили ці помилки під час свого працевлаштування.
А як уникнути ці помилки (по крайней мере, основні) - ми розповімо в цій статті, на нашому безкоштовному сайті з працевлаштування - «MoscowJob.Net».
Якщо з питанням вибору професії у вас проблем немає, і ви знаєте - які вакансії вам підходять, то саме час визначитися з відповідним вам роботодавцем. Зрозуміло, одного вашого бажання не досить, щоб отримати, наприклад роботу в "Газпромі". Однак ви можете скласти, як мінімум, список тих компаній, де найприйнятніші умови праці для вас є. Сфокусувавшись на них, ймовірність вашого працевлаштування в одну з цих компанія значно зростають.
На жаль, відбір роботодавців актуальний для ситуації, якщо ви шукайте роботу в Москві, а не в невеликому моногороде з одним єдиним підприємством-працедавцем. В останньому випадку, щоб знайти роботу з цікавими функціональними обов'язками і гідною заробітною платою, потрібно переїхати в більш економічно сприятливий регіон. У той же Москву, або Московську область. Так само цікаві Санкт-Петербург і Ленінградська область, де розгорнуто наш інший сайт з працевлаштування - «PiterJob.Net».
Як би там не було, маючи невеликий складений перелік роботодавців, яких ви відібрали, можна сконцентруватися на наступному важливому етапі - складанні свого резюме.
Тема написання резюме так само піднімалася нами багаторазово. У нашій статті про резюме можна не тільки прочитати про основні моменти при написанні його, але і завантажити зразок резюме. Якщо компанія солідна, а вакансія - топова, то до резюме слід прикладати супровідний лист. Зразок супровідного листа до резюме скачати можна так само з нашого сайту.
Так само, ваші знання про роботодавця дозволять грамотніше скласти резюме.
1) станьте найрозумнішим претендентом.
Для цього достатньо проаналізувати резюме декількох претендентів, щоб зрозуміти - якими перевагами перед вами вони володіють. Але це, зрозуміло, далеко не все. Потрібно зайнятися своїм самоосвітою. Відвідування кількох курсів підвищення кваліфікації дозволить вам не тільки вирватися вперед з теоретичних знань, але і зрадить вам впевненості, яка вам знадобиться при проходженні інтерв'ю у роботодавця.
У Москві, та й в інших великих містах, є безліч навчальних закладів, де можна отримати підвищення професійної кваліфікації і придбати багато нових знайомств у вашій галузі.
2) попрацюйте над своїм досвідом.
Робота, яку ви хочете отримати, передбачає наявність хорошого і порівнянного досвіду.
Практично завжди роботодавець орієнтується на попереднє місце вашої роботи, і якщо воно співпаде за функціональними обов'язками з пропонованої вакансією, то ймовірність, що робота дістанеться вам, дуже висока.
Дуже часто роботодавці, замість того, щоб самим вирощувати високопрофесійного фахівця, намагаються найняти цього фахівця з "ринку" праці, думаючи, що пропонована робота вимагає відповідного фахівця, з точно таким же досвідом.
Така позиція говорить, скоріше, про непродумане рішення. Посудіть самі - працівник. якого переманили конкуруючої фірмою, буде просити набагато більше грошей, ніж в середньому «по ринку» платять такого фахівця. Це цілком зрозуміло - працівникові пропонують таку саму вакансію, з точно такими ж функціональними обов'язками, без будь-якого підвищення на посаді. Цю кар'єрну стагнацію, а так само зростання попиту на нього, як на працівника, цей працівник і намагається компенсувати обсягом грошового відшкодування або якими ні будь іншими пільгами і преференціями. Таким чином, виходить, що роботодавець переплачує за фахівця, хоча він може вкласти трохи грошей в підвищення кваліфікації одного з уже працюючих в компанії співробітників.
Тому виникає досить неправильна ситуація - роботодавець хоче досвідченого працівника, який працював на такій же посаді, але без амбіцій до підвищення по службі. І відсутність цих кар'єрних амбіцій йому доведеться значно компенсувати. На таке «підвищення» заробітної плати не всякий роботодавець погоджується відразу. Адже він бачить рамки заробітних плат по ринку, і цей роботодавець хоче стільки ж і платити новому співробітнику. Однак працівник, який би задовольняв його, з точки зору професіоналізму, хоче позицію вище. Виходить замкнуте коло, в який роботодавець сам себе загнав.
Але ми відволіклися.
Хороші вакансії довго шукають своїх претендентів. Буває - до декількох років. Тому, для дуже хорошою вакансії, можна, заради гарного досвіду, попрацювати, що називається, «на запис в трудовій книжці» в невеликій компанії. Адже, через рік, отримавши відповідний досвід, можна знову замахнутися на вакансію «своєї мрії».
3) постійно самовдосконалюється.
Як би голосно це не звучало, але робота над самим собою - найважче, що ви коли-небудь робили. Побороти себе і позбавитися від всіх поганих звичок - це випробування не з легких. Не втрачайте самовладання, будьте впевнені в собі, шукайте нові інтереси, розширюйте коло своїх знайомих, пробуйте, експериментуйте. Все, що вам не підходить, залишиться «за бортом», а нові інтереси поліпшать вас і зроблять вас більш конкурентним на ринку праці.