Як зазначено, для настання відповідальності за проведення незаконного страйку необхідно, щоб страйк було визнано такою. Це відбувається якщо:
· Вона була оголошена без урахування зазначених в Законі термінів, процедур і вимог;
· Створює реальну загрозу основам конституційного ладу і здоров'ю інших осіб. (Як і у випадках колективних суперечок службовців в Збройних Силах, органах внутрішніх справ і т.п. рішення щодо спору в десятиденний термін приймає Президент Російської Федерації.)
Крім того, право на страйк може бути обмежене Законом "Про надзвичайний стан"
Запланований страйк може бути відкладена, а що почалася припинена у випадках створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей. У цьому випадку суд вправі відкласти не почали страйк на термін до 30 днів, а що почалася - призупинити на той самий строк. Також у випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів Російської Федерації або окремих територій, Президент Російської Федерації і Уряд Російської Федерації має право призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше ніж на десять календарних днів.
Чинне законодавство обмежує коло осіб, які мають право на участь у страйках. Так, наприклад, державний службовець, в тому числі і співробітник податкових органів, не має права брати участь у страйках.
Є незаконними страйки працівників Збройних Сил Російської Федерації, правоохоронних органів, органів Федеральної служби безпеки, якщо при цьому створюється загроза обороні країни і безпеки держави. Рішення по колективному трудовому спору цих працівників в десятиденний термін приймає Президент Російської Федерації.
Рішення про визнання страйку незаконним приймається Верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст Москви і Санкт-Петербурга, автономної області, автономних округів за заявою роботодавця або прокурора.
Рішення суду доводиться до відома працівників через орган, який очолює страйк, який зобов'язаний негайно проінформувати про нього учасників страйку.
Рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, який очолює страйк.
Федеральний закон "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" передбачає гарантії працівникам в зв'язку з проведенням страйку.
Так, участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави розірвання трудового договору, за винятком випадків участі в страйку, визнаного незаконним.
На час страйку за беруть участь в ній працівниками зберігаються місце роботи та посаду.
Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку, за винятком працівників, зайнятих виконанням обов'язкового мінімуму робіт (послуг).
Колективним договором, угодою або угодами, досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, які беруть участь у страйку.
Працівникам, які не беруть участі в страйку, але у зв'язку з нею не мали можливості виконувати свою роботу, оплата простою не з вини працівника проводиться в порядку і розмірах, передбачених законодавством про працю. Роботодавець має право переводити цих працівників на іншу роботу в порядку, передбаченому законодавством про працю (простій не з вини працівника).
Колективним договором, угодою або угодами, досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, може бути передбачений більш пільговий, ніж передбачений законодавством про працю, порядок виплат працівникам, що не бере участі у страйку.
У будь-якому випадку при проведенні страйку слід враховувати, що цей захід передбачена як засіб впливу при вирішенні трудових спорів. Якщо ж вимоги, що висуваються організаторами страйку, носять виключно політичний характер, то припинення роботи є порушенням трудової дисципліни.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter