Страйк може бути визнана незаконною. Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст федерального значення, судами автономної області і автономних округів за заявою роботодавця або прокурора.
Страйк може бути визнана незаконною, якщо в ході судового розгляду буде встановлено наступне:
- були обмеження для реалізації права на страйк, встановлені федеральним законом; -
рішення про проведення страйку прийнято за відсутності необхідного кворуму; -
за рішення про проведення страйку проголосувало менше половини працівників, присутніх на зборах (конференції), або за його твердження (при неможливості проведення зборів, скликання конференції) представницький орган працівників зібрав недостатня кількість підписів працівників; -
не забезпечено мінімум необхідних робіт (послуг) в організаціях, філіях, представництвах, діяльність яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства; -
роботодавець не був попереджений в письмовій формі не пізніше ніж за 10 календарних днів про початок майбутнього страйку.
Рішення суду доводиться до відома працівників через орган, який очолює страйк, який зобов'язаний негайно проінформувати учасників страйку про рішення суду. Рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, який очолює страйк.
У разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей суд вправі неначавшуюся страйк відкласти на термін до 30 днів, а що почалася - призупинити на той самий строк.
У випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів Російської Федерації або окремих її територій, Уряд Російської Федерації має право призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше ніж на 10 календарних днів.
Участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави для розірвання трудового договору, за винятком випадків невиконання обов'язків припинити страйк.
Забороняється застосовувати до працівників, які беруть участь у страйку, заходи дисциплінарної відповідальності.
На час страйку за беруть участь в ній працівниками зберігаються місце роботи та посаду.
Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку, за винятком ра-
цівників, зайнятих виконанням обов'язкового мінімуму робіт (послуг).
Колективним договором, угодою або угодами, досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, які беруть участь у страйку.
Працівникам, які не беруть участі в страйку, але у зв'язку з її проведенням який мав можливості виконувати свою роботу і який заявив в письмовій формі про початок в зв'язку з цим простою, оплата простою не з вини працівника проводиться в порядку і розмірах, які передбачені ТК РФ. Роботодавець має право переводити зазначених працівників на іншу роботу в порядку, передбаченому ТК РФ.
У процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, забороняється локаут - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в страйку. Працівники, що приступили до проведення страйку або не припинили її на наступний день після доведення до органу, який очолює страйк, який набрав законної сили рішенням суду про визнання страйку незаконним або про відстрочення або про припинення страйку, можуть бути піддані дисциплінарному стягненню за порушення трудової дисципліни.
Представницький орган працівників, який оголосив і не припинив страйк після визнання її незаконною, зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані роботодавцю незаконної страйком, за рахунок своїх коштів в розмірі, визначеному судом.
Питання і завдання 1.
Дайте визначення поняття «індивідуальний трудовий спір». Опишіть порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії по трудових спорах (КТС). 2.
Опишіть порядок розгляду індивідуального трудового спору в суді. 3.
Дайте визначення поняття «колективний трудовий спір». Які етапи включає в себе порядок вирішення колективного трудового спору? 4.
Опишіть порядок розгляду колективного трудового спору в примирної комісії. 5.
Опишіть порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника. 6.
Як відбувається дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі? 7.
Що таке страйк? У якому порядку вона проводиться? 8.
В яких випадках страйк може бути визнана незаконною? 9.