Предмет і структура трудового права
Трудове право - одна з провідних галузей права Російської Федерації. Її значення визначається, зокрема тим, що з нормами даної галузі права доводиться мати справу кожному, хто реалізував своє право на працю, уклавши трудовий договір, а таких людей - переважна більшість.
Кожна галузь права характеризується перш за все своїм предметом. Предмет будь-якої галузі права - це ті ж суспільні відносини, які дана галузь регулює. Предметом трудового права є трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. При цьому під трудовими відносинами законодавець розуміє відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством , колективним договором, угодами, трудовим договором.
З цього випливає, що, наприклад, відносини між членами сім'ї, які працюють на своїй дачній ділянці або в своєму особистому підсобному господарстві, відносини між членами виробничого кооперативу, між замовником і підрядником, які уклали цивільно-правовий договір, з правової точки зору не є трудовими і в сферу дії трудового права не потрапляють. З точки зору трудового права трудові відносини - це відносини між найманим працівником і роботодавцем, які уклали між собою трудовий договір (про трудовий договір докладніше йтиметься в одній з наступних глав).
Важливо мати на увазі, що норми трудового права поширюються на відносини між найманим працівником і роботодавцем незалежно від того, є останній фізичною або юридичною особою, а в останньому випадку - незалежно від організаційно-правової форми юридичної особи. Дія трудового законодавства поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності. При цьому його цілями є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Крім трудових відносин в тому сенсі, про який було сказано вище (їх ще можна назвати власне трудовими) трудове право регулює і «інші, - як висловлюється законодавець, - безпосередньо пов'язані з ними відносини».
До них відносяться:
Всі вони тісно пов'язані з власне трудовими відносинами та разом з ними становлять предмет трудового права.
Виходячи з вищесказаного, можна дати наступне визначення трудового права. Трудове право - це одна з провідних галузей права Російської Федерації, що представляє собою систему норм права, що регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини з метою встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців .
Загальна частина трудового права складається з норм, що мають важливе значення для всієї системи трудового права, що визначають його цілі, завдання, що закріплюють його основні принципи. Положення загальної частини трудового права необхідно мати на увазі, про який би конкретному питанні трудового права не йшлося.
Особлива частина трудового права включає в себе норми, що регулюють окремі види (сфери) трудових і безпосередньо пов'язаних з ними суспільних відносин. У складі цієї частини можна виділити такі інститути трудового права, як інститут трудового договору (в складі якого в свою чергу можна виділити субінстітути укладення, зміни та припинення трудового договору), інститут робочого часу і часу відпочинку, інститут оплати і нормування праці і т. Д . (Ці та деякі інші інститути трудового права будуть розглянуті в наступних розділах підручника).
Дана структура трудового права знаходить своє відображення в структурі трудового законодавства, перш за все - в структурі Трудового кодексу Російської Федерації. Вищезгаданим частинам, а також вищезгаданим і іншими інститутам і субінститута трудового права присвячені, як правило, відповідні частини, розділи і глави ТК РФ.
Споживання пам'яті: 1 Мб