1 Трудова діяльність як об'єкт мотивації Психологія мотивації персоналу
2 Моделі трудової активності працівника Модель 1 - пасивно адаптивна. Низький рівень розвитку трудової активності, вижідательно- пасивна поведінка працівника, що використовує свої здібності та ініціативу фрагментарно. Праця не є внутрішньою потребою, участь в ньому диктується зовнішніми обставинами.
3 Моделі трудової активності працівника Модель 2 - латентна (прихована). У цій моделі трудової активності зафіксовано позитивну мотивація праці, усвідомлення індивідом його суспільної значимості. Однак позитивна мотивація не проявляється у високій якості діяльності і не супроводжується залученням і реалізацією особистісних резервів в практиці виробництва.
4 Моделі трудової активності працівника Модель 3 - інструментальна. Відсутності високих мотивів участі у праці, проте досить сильні мотиви матеріальної зацікавленості, які дозволяють забезпечити високу результативність діяльності.
