Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.10.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
людина (без спец.образованія) працював вантажником, підсобним робітником 1,2 розряду, вальник 4 розряду. Чи можу я його взяти дорожнім робочим 2 розряду. або для початку краще влаштувати підсобним робітником, а через деякий час перевести дорожнім робочим 2 розряду? (для цього потрібно збирати кваліфікаційну комісію?) СРОЧНО. БУДЬ ЛАСКА, ОТЗОВИТЕСЬ, НІЖ ДАЛІ розбиратися, ТИМ БІЛЬШЕ заплутує
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ПИТАННЯ: Як правильно документально оформити присвоєння робітникові розряду? Які для цього потрібні документи, хто їх підписує, візує і стверджує?
Відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця створюється кваліфікаційна комісія організації. До її складу можуть бути включені: голова комісії - уповноважена посадова особа наймача (як правило, головний інженер, заступник керівника організації); члени комісії: керівники (фахівці) відповідних виробничих структурних підрозділів організації; керівник (спеціаліст) структурного підрозділу, що займається питаннями кадрів, праці і заробітної плати; начальник (фахівець) структурного підрозділу з підготовки кадрів; начальник (фахівець) структурного підрозділу з охорони праці; представники профспілки. Конкретний склад кваліфікаційної комісії визначається наймачем. При цьому кваліфікаційна комісія може бути постійно діючої або її склад оформляється безпосередньо для проведення засідання.
У міру необхідності до чергового засідання кваліфікаційної комісії готуються і подаються відповідні документи (письмова заява робітника, службова записка керівника структурного підрозділу).
Кваліфікаційна комісія приймає у робочого кваліфікаційний іспит відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційної характеристики відповідного розряду.
Успішно здали кваліфікаційні іспити присвоюється найменування професії (для осіб, які не мають кваліфікації) і тарифний розряд. За результатами іспиту оформляється протокол, який підписується головою і членами кваліфікаційної комісії.
На підставі протоколу засідання кваліфікаційної комісії наймач видає наказ (розпорядження), яким робітнику присвоюється найменування професії та (або) розряд, а також дається доручення кадровій службі внести відповідний запис в його трудову книжку.
З урахуванням того що нормативними правовими актами не визначаються типові форми документів, необхідних для присвоєння кваліфікації, в кожній організації такі форми розробляються самостійно з урахуванням виду діяльності, особливостей організації праці, чисельності працюючих і інших чинників.
Після оформлення необхідних документів робітнику видається свідоцтво встановленого зразка про присвоєння кваліфікаційного розряду.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
шановна, Леля! вибачте, якщо знову перепитаю: тобто приймаю її дорожнім робочим (без розряду), зарплату нараховуємо як дорожньому робітнику з 2 разрядом.Готовім програму навчання, призначаємо відповідальних, потім через 1 місяць проводимо засідання кваліфікаційної комісії і присвоюємо розряд, т.е.2 разряд.все ОК.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
шановна, Леля! вибачте, якщо знову перепитаю: тобто приймаю її дорожнім робочим (без розряду), зарплату нараховуємо як дорожньому робітнику з 2 разрядом.Готовім програму навчання, призначаємо відповідальних, потім через 1 місяць проводимо засідання кваліфікаційної комісії і присвоюємо розряд, т.е.2 разряд.все ОК.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
да, все правильно, але розробити програму і призначити відповідальних треба не тоді коли Ви його прийміть, а заздалегідь. Виходить що людина не має навичок за фахом, Ви його приймаєте і навчаєте на виробництві. Зрозуміло що якусь роботу він виконує, а не тільки стоїть стовпом, тому оплата проводиться за мінімальним розряду за професією. Після закінчення навчання він здає кваліфікаційний іспит і комісія присвоює йому мінімальний розряд. Тобто по-суті узаканівает його право роботи за цією професією за мінімальним розряду.
Якщо принимати на роботу без професії, а навчати будете в УЦ (тобто з відривом від виробництва), то тоді за період навчання оплата тільки по 1-му розряду. УЦ навчить і присвоїть розряд.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ДЕ МОЖНА ПОДИВИТИСЯ СКЛАДАННЯ ДАНОЇ ПРОГРАМИ ДЛЯ НАВЧАННЯ. ЩЕ питаннячко: ВІДПОВІДАЛЬНІ - ЦЕ ТІ, ХТО БУДЕ ЙОГО НАВЧАТИ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...