При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ПДВ, нарахований і сплачений підрядником в бюджет по роботах, які суд визнав невиконаними, підрядник може прийняти до відрахування. Питання лише в тому, яким чином це краще зробити: внести коригування в книгу продажів за відповідний період або прийняти податок до відрахування на підставі свого ж рахунку-фактури.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Держава гарантує людям з обмеженням фізичних можливостей право працювати; така людина не може бути обмежений в надходженні на роботу. При прийомі на роботу інваліда роботодавцю необхідно знати, що він зобов'язаний надати йому пільгові умови для праці і додаткові гарантії.
Прийом на роботу інвалідів 2 і 3 групи
Основоположними принципами прийому на роботу інваліда є рівність і оформлення на загальних підставах. Відповідно, оформляючи інваліда 2 або 3 групи, вимагати будь-які документи, що підтверджують наявність обмежень за станом здоров'я, кадровий працівник не має права незалежно від групи і ступеня інвалідності. Чи не має право навіть в разі явних фізичних обмежень (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Це означає, що роботодавець може відмовити претендентові-інваліду в прийомі на роботу на відкриту вакансію тільки з загальних підставах, керуючись поняттям «ділові якості» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).
Документи про інвалідність можуть бути представлені тільки за бажанням самого працівника. Причому зробити він це може в будь-який момент:
- або при працевлаштуванні;
- або в процесі роботи.
В останньому випадку пільги і додаткові гарантії, встановлені для осіб з обмеженими фізичними можливостями, роботодавець зобов'язаний надати не раніше, ніж він дізнався про факт інвалідності свого працівника. У додатковій угоді до трудового договору сторонами визначаються умови праці для працівника-інваліда, вимоги до робочого місця та інші умови.
Тому перше, що повинен зробити кадровий працівник при прийомі, це перевірити, чи не протипоказана чи інваліду робота, на яку він оформляється, за станом здоров'я і чи відповідають умови праці і робоче місце показаннями, прописаним в програмі його реабілітації.
Крім того, трудове законодавство забороняє залучати працівників-інвалідів до роботи в нічний час і понаднормово. Така робота можлива тільки з їхньої письмової згоди і за умови відсутності заборони станом здоров'я. Робота у вихідні та святкові дні можлива лише в тому випадку, якщо в ІПРА відсутня така заборона. У всіх зазначених випадках роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис про право відмовитися від подібної роботи; згоду інваліда на роботу оформляється письмово (ст.96. ст.99 і 113 ТК РФ).
Відмінності в прийомі на роботу інвалідів 2 і 3 групи
Залежно від групи інвалідності умови трудового договору розрізняються.
Для інваліда 2 групи включається умова про скороченого робочого тижня, яка не може бути більше 35 годин. Скільки годин може становити щоденна зміна, зазначено в ІПРА (ст. 92 ТК РФ). Зверніть увагу, що розмір оплати праці в зв'язку з цим не може бути зменшений (ст. Ст. 92. 94 ТК РФ).
Для інваліда 3 групи скорочення робочого тижня не проводиться; на таких працівників поширюється дія положень про 40-ча совою робочому тижні (ст. 91 ТК РФ) (якщо інше не зазначено ІПРА).
Квоти для прийому на роботу інвалідів
Для працівників-інвалідів чинне законодавство надає додаткові гарантії, в тому числі за рахунок квотування робочого місця.
При наявності вакансії за квотою роботодавець не має права відмовити інваліду в прийомі на роботу і укладанні з ним трудового договору.