транскрипт
if ($ this-> show_pages_images $ Page_num doc [ 'images_node_id'])
6 «Управління персоналом»: питання підвищення кваліфікації керівників-жінок, мотиваційних особливостей жіночого управлінської праці, специфіки жіночого стилю керівництва; «Організаційна поведінка»: особливість роботи керівників-жінок з персоналом, використання рольового підходу до управлінської діяльності жінок, а також моделі якостей сучасної жінки-керівника; «Персональний менеджмент»: рекомендації щодо вдосконалення організації трудової діяльності керівників-жінок, які включають правила ефективного використання робочого часу, ефективної організації робочих місць і умов праці; «Управління сімейної економікою»: проблеми кар'єри жінки і сімейного благополуччя (поєднання професійної і сімейної ролей жінок, розподілу сімейних турбот і обов'язків). Заступник директора Інституту економіки і менеджменту Пензенського державного університету архітектури і будівництва, канд. екон. наук І.А. Игошина про впровадження результатів дисертаційної роботи О.А. Сазикін «внутрівузівських система формування і розвитку управлінського потенціалу» Результати дисертаційної роботи Сазикін Ольги Анатоліївни «внутрівузівських система формування і розвитку управлінського потенціалу» впроваджені в практику діяльності Пензенського державного університету архітектури і будівництва. Зокрема: 1. Для реалізації завдань внутрівузівської системи формування та розвитку управлінського потенціалу в Пензенській державної архітектурно-будівельної академії в рр. організований «Семінар з керівниками та їх резервом» (наказ від і від). Відповідно до наказу від даний семінар був перетворений в Школу управлінського персоналу. У Школі управлінського персоналу пройшли навчання 57 керівників підрозділів Пензенської ДАБА і 50 осіб, які були зараховані в резерв на висунення (наказ