Н.З. Ковязіна,
зам. начальника відділу охорони здоров'я Росії
На підприємстві робота організована в дві зміни:
1-а зміна - з 8-00 до 20-00;
2-а зміна - з 20-00 до 8-00.
Колективним договором організації встановлена доплата за роботу у вечірній час в зміні, що передує нічний, в розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи. Який час вважається вечірнім і яким буде порядок оплати вечірнього часу при перекладі організації на тризмінний режим роботи:
1-а зміна - з 8-00 до 16-00;
2-а зміна - з 16-00 до 24-00;
3-тя зміна - з 0-00 до 8-00?
Трудове законодавство не містить визначення вечірнього часу і відповідно не передбачає будь-якої компенсації за роботу в цей час. Тому зазначена в питанні норма колективного договору по доплаті за роботу у вечірній час є додатковою компенсацією працівникам, і організація сама має право визначити, який час буде вважатися вечірнім. Як правило, до вечірнього часу відносять час з 16-00 до 22-00.
При переході на тризмінний режим роботи за наведеним в питанні графіком змінності 2-я зміна буде вечірньої відповідно до роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 07.05.1987 N 14 / 14-38, згідно з яким зміна, безпосередньо попередня нічний, вважається вечірньої.
Виходячи з вищевикладеного на підставі постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12.02.1987 N 194 (п. 9) працівникам, зайнятим у вечірній зміні, повинна проводитися доплата за кожну годину роботи в зміні, а не у вечірній час - в розмірі не менше 20% годинної тарифної ставки.
Працівник працює по змінах тривалістю 24 години. Йому встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - квартал. Протягом облікового періоду працівник залучався до роботи для заміни відсутнього працівника. Як оплатити йому понаднормові?
В даному випадку фактично переробка припадає на вихідні дні заміщає працівника, тому вона підлягає оплаті в порядку, встановленому ст. 153 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) для оплати роботи у вихідні та святкові дні, тобто не менш ніж у подвійному розмірі.
Чому при розрахунку відпускних враховуються календарні, а не робочі дні в розрахунковому періоді?
Відповідно до ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основної та додаткових відпусток обчислюється у календарних днях.
Таким чином, для розрахунку відпускних необхідно визначити вартість одного календарного дня відпустки (середній денний заробіток).
Тому відповідно до ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Чи підлягає оплаті день відпочинку за здачу крові в період відпустки працівником, якому встановлено підсумований облік робочого часу, якщо працівник не хоче ним скористатися?
Частина третя ст. 186 ТК РФ передбачає надання за бажанням працівника іншого дня відпочинку в разі здачі крові і її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день, а згідно з частиною п'ятою цієї статті Кодексу за працівником за ці дні зберігається його середній заробіток.
Розрахований середній годинниковий заробіток зберігається за 8-годинний робочий день.
Максимальна допомога з непрацездатності за календарний місяць, який працівник повністю прохворів, становить 15 000 руб. і розрахунки максимального годинного допомоги не виробляються.
Якщо працівник з підсумованим обліком робочого часу хворів частину місяця, максимальне посібник за цей місяць розраховується шляхом множення максимальної годинної допомоги на кількість робочих годин за графіком, пропущених у зв'язку з захворюванням.
Максимальна годинне допомога розраховується шляхом ділення максимального місячного допомоги на кількість робочих годин за нормою відповідного місяця.
У разі повторного обрання на виборну посаду в профспілкової організації чи потрібно припинити раніше укладений з головою організації профспілки строковий трудовий договір (наприклад, у зв'язку із закінченням його терміну), а потім укласти (переукласти) з ним новий трудовий договір строком на п'ять років, то є на термін виборних повноважень? Чи можливо в даному випадку продовження, а також укладення додаткової угоди до раніше укладеного строковим трудовим до-говору, в якому визначається новий термін трудових відносин голови з організацією профспілки?
Чи може бути переукладено строковий трудовий договір (що діяв протягом п'яти років) при переобранні на новий термін колишнього голови організації профспілки, для якого ця виборна посада була і є роботою за сумісництвом? Можливо в даному випадку продовження договору за сумісництвом або потрібно оформити додаткову угоду про продовження терміну дії раніше укладеного трудового договору? Які записи виробляються в трудовій книжці?
У разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу з працівником укладається строковий трудовий договір (ст. 59 ТК РФ).
При цьому трудове законодавство не передбачає можливості і порядку його переоформлення та продовження (за винятком термінових трудових договорів у разі закінчення їх терміну в період вагітності жінки - ст. 261 ТК РФ).
Таким чином, немає правових підстав для продовження строкового трудового договору з новообраними на виборну посаду профспілковими працівниками, які до цього вже виконували обов'язки за цією посадою на підставі трудового договору.
Після закінчення терміну дії трудового договору він повинен бути припинений, а в разі повторного обрання працівника на дану посаду на новий термін повинен бути укладений новий трудовий договір.
У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис про звільнення в зв'язку з припиненням строкового трудового договору та про прийняття на роботу за новим трудовим договором.
Аналогічний порядок застосовується щодо працівників, які працюють за сумісництвом.
З введенням в дію ТК РФ робота за межами нормальної тривалості робочого часу можлива на умовах сумісництва (тобто за окремим трудовим договором) або у вигляді понаднормової роботи.
Під роботою за сумісництвом розуміється виконання працівником іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час, яка не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень. Згідно ст. 285 ТК РФ оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
Під понаднормової роботою мається на увазі робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Оплата понаднормової роботи здійснюється за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором.
Інших варіантів роботи за межами нормальної тривалості робочого часу ТК РФ не передбачено.