На багатьох ринках робочі продають свої трудові послуги колектив-тивно через профспілку. Припустимо спочатку, що формується проф-союз на конкурентному ринку. Йому доводиться вести переговори з відносно великим числом наймачів, а не з монопсонистом.
Основна мета профспілки - підвищення зарплати. Профспілка мо-же добиватися своєї мети різними шляхами.
Історично робітничий рух завжди виступало за проведення політики, яка вела до звуження пропозиції праці, щоб підвищити загальний рівень зарплати. Профспілки підтримують законодавець-ство, яке обмежує імміграцію, скорочує дитячу працю, під-тримувати обов'язковий вихід на пенсію, сприяє скороченню робочого тижня. Розрізняють два типи профспілкових об'єднань: замк-нутий тред-юніонізм і відкритий, або галузевої тред-юніонізм.
Замкнуте, або цехової тред-юніонізм. Профспілки даного типу скорочують число своїх членів. Одночасно вони змушують підприємців наймати тільки робітників - членів цих профспілок, при цьому забезпечують повний контроль за пропозицією праці. До ме-тодам штучного скорочення пропозиції праці відноситься дли-них термін навчання, непомірні вступні внески, обмеження і заборона прийняття нових членів, кваліфікаційне ліцензування професій. Кваліфікаційні вимоги можуть включати рівень освіти, непомірно суворі іспити, пред'яв-ня особистих характеристик про високі моральні якості. У США, наприклад, ліцензується близько 600 професій. Багато економістів вважають, що дуже високі заробітки лікарів пов'язані частково з воз-тю американської медичної асоціації здійснювати кон-троль за наданням патентів лікарям.
Відкритий, або галузевої тред-юніонізм. Більшість профспілковим-поклик не обмежують число своїх членів. Навпаки, вони намагаються об'єднати всіх робітників. До таких профспілкам відносяться профспілки автомобілебудівників, сталеливарників, докерів. Профспілка може бути і закритим, якщо його члени є кваліфікованими спе-ціалістів, для яких немає в необхідній кількості відповідними віючою заміни. Але профспілка, до складу якого некваліфікованих і напівкваліфікованих робочих, підірве своє власне суще-ствование, якщо буде обмежувати число членів в ньому, оскільки в такому випадку створюється значний резерв не об'єднаних профспілковим-юзом робочих, якими легко можна заміняти членів профспілки при найманні на роботу.
Якщо галузевій профспілці вдається об'єднати фактично всіх робітників даної галузі, то фірми будуть знаходитися під великим тиском з боку профспілок при укладенні договору про ставку зарплати. Профспілка за допомогою страйку може повністю позбавити фірму пропозиції праці.
Ціна праці встановлюється вище, ніж рівноважна ставка зарпла-ти при вільній конкуренції. При відсутності профспілки, тобто в умовах чисто конкурентного ринку праці, незайняті робочі злагоди-сілісь б на більш низьку зарплату. Члени профспілки отримують на 10 - 15% більше в порівнянні з не членами профспілки.
Дії відкритих і закритих профспілок призводять до зниження зайнятості. Успіх профспілок у встановленні ставок зарплати вище рівноважної супроводжується зменшенням числа зайнятих.
Модель двосторонньої монополії. Припустимо, що на ринку тру-да, який є скоріше монопсоніческой, ніж конкурентним, сформувався сильний виробнича профспілка. Іншими слова-ми, ми об'єднуємо монопсоністичну модель з моделлю відкритих профспілок. В результаті має місце двостороння монополія. Проф-союз є монополістичним продавцем праці в тому сенсі, що він контролює пропозицію праці і може вплинути на ставши-ки зарплати. Він протистоїть монопсоніческой наймачеві праці, який теж може впливати на зарплату шляхом зміни за-нятості. У таких важливих галузях, як сталеливарна, автомобільна, м'ясопереробна один профспілка веде переговори з декількома великими промисловими гігантами.
Монополія на одній стороні ринку фактично може знищити монополію на іншій стороні ринку, що сприяє встановленню рівноважної ставки.
Профспілки, як бачимо, відіграють чималу роль у формуванні розмірів заробітної плати, впливають на ефективність і продуктивність, зайнятість. Істотно змінюється роль профспілковим-Юзов в економічних відносинах нашої країни в зв'язку з переходом до ринку. Зупинимося докладніше на завданнях, функціях і організації профспілкового руху в нашій країні.