Важливу роль на ринку праці відіграють профспілки.
Профспілковим-юз - це об'єднання працівників, що володіє правом на веде-ня переговорів з підприємцем від імені та за дорученням своїх членів.
Мета профспілки - максимізація заробітної плати своїх членів, поліпшення умов їх роботи і отримання додаткового-них виплат і пільг. Розглянемо діяльність профспілок в умовах як досконалої, так і недосконалої конкуренції.
Роль профспілок на конкурентному ринку праці. На конкурентному ринку праці профспілки діють двояким чином. Вони прагнуть або до підвищення попиту на працю, або до ограниче-нию пропозиції праці.
В результаті підвищення попиту на продукт крива попиту DL зсувається в положення DL '(рис. 10.10). Якщо крива пропозиції має позитивний нахил, то це призводить до збільшення заня-тости з Lc до Lu і зростання заробітної плати з wc до wu. так як точка рівноваги зміщується вправо вгору з Е1. до Е2.
Успіх діяльності профспілок в значній мірі залежить від ступеня еластичності кривої пропозиції праці SL. Чим менш еластична крива перед-розкладання праці, тим більше збільшиться заробітна плата прі не-істотному зростанні числа зайнятих.
І навпаки, чим більше еластичний-на крива пропозиції праці, тим менше зростає зарплата, і ефект діяльності профспілки виразиться швидше в зростанні заня-тости, ніж в зростанні доходів членів профспілки.
Мал. 10.10. Тактика профспілок: підвищення попиту на працю
Зростання заробітної плати членів профспілки може бути досяг-нут, однак, і іншим шляхом: обмеженням пропозиції праці.
Обмеження пропозиції праці може бути результатом діяль-ності профспілки щодо включення даної спеціальності в список ліцензованих професій. Практика ліцензування широко рас-розлогий в розвинених країнах. У США, наприклад, ліцензірова-ням охоплені в даний час близько 600 видів діяльності.
Обмеження пропозиції праці досягається також при по-мощі скорочення робочого тижня, заборони або зменшення обсягів по-ма понаднормових робіт, зниження пенсійного віку, ограни-чення дитячої та жіночої праці, стримування імміграції іно-дивних робітників.
Обмеження пропозиції праці може спо-собствовать і внутрішня політика профспілки (особливо успішна в тих випадках, коли профспілка контролює ситуацію в галузі і не боїться конкуренції з боку працівників, які не увійшли до профспілки).
Профспілка, наприклад, може обмежити прийом членів (або прямо - адміністративно, або побічно - шляхом високих вступних внесків). При цьому повинен бути договір з фірмою про наймання тільки членів профспілки. В результаті всіх цих дій крива пропозиції SL зсувається в положення SL ', що призводить до скорочення кількості зайнятих і підвищення їх заробітної пла-ти (рис. 10.11).
Успіх буде залежати від еластичності кривої спро-са. Чим менш еластична крива попиту на працю, тим вище подни-Мется зарплата при незначному скороченні зайнятих. І наобо-рот, ніж більш еластична крива попиту на працю, тим скромніше бу-дуть успіхи: незначне зростання зарплати буде досягнуто за рахунок істотного збільшення безробіття.
Мал. 10.11. Тактика профспілок: обмеження пропозиції праці
Мінімальна зработная плата. Одним з напрямків діяльності профспілки є боротьба за розширення державного нормування і регулювання праці. Важливою соствной частиною такого нормування є законодавство про мінімальну заробітну плату. Мета його полягає у встановленні мінімуму заробітної плати вище рівноважного рівня. Середній рівень заробітної плати при цьому підвищується, проте скорочуються і масштаби найму робітників.
Проілюструємо це на прикладі. Без фіксації минималь-ної заробітної плати рівновага встановилася б на рівні wc. При такій зарплаті було б зайнято Lc робочих (рис. 10.12).
За-кріплення заробітної плати на рівні, що перевищує равновес-ний (wmin> wc), призведе не до збільшення числа зайнятих до La (як хотіли б працівники), а до його скорочення до Lmin. так як підпри-німателі наймуть менше робітників, ніж при рівноважному рівні.
Мал. 10.12. Вплив законодавства про мінімумі