Крива граничних витрат на працю (MRC1) розташована вище кривої ставок зарплати, за якими пропонується працю (SL). При цьому крива попиту на працю (DL, що збігається для фірми з кривою грошово-ного граничного продукту праці (MRPL), буде перетинатися з кривою граничних витрат на працю (МРСL) в точці В.
Отже, за правилом MRC = MRP фірма прийме в даному випадку на роботу LM людина. Більше людей монопсоністом наймати не вигідно. Тому попит на працю з боку монопсоніста обри-ється на цьому рівні і приймає форму ламаної кривої линяючи (ABLM), виділеної на графіку жирно. А посколь-ку відповідно до кривої пропозиції SL таке число працівників можна найняти з оплатою їх праці за ставкою WM, то саме стільки і буде платити їм монопсонист Звернемо увагу на те, що точка М не збігається з точкою перетину графіків попиту і пропозиції О. тобто рівновагу ус-новлюють в іншій точці, ніж за досконалої конкуренції. У порівнянні з фірмою, яка функціонує на вільному конку-рентному ринку, монопсонист набуває меншу кількість тру-да (LM 1.1.6. Профспілки на ринку праці. Профспілки - об'єднання (асоціації) найманих працівників, створювані для захисту їх економічних інтересів і поліпшення умов праці. По складу об'єднуються трудящих вони можуть мати вузькопрофесійний, галузевої, регіональний, національний і навіть міжнародний характер. Добре відомо, що на будь-якому ринку (крім ринку здійснений-ної конкуренції) можуть виникати об'єднання як агентів попиту, так і агентів пропозиції. Створювані в цілях отримання еконо-вів переваг і вигод для своїх членів ці об'єднання породжують певні обмеження свободи конкуренції з усе-ми, що випливають звідси наслідками в області ціноутворення. На ринку трудових ресурсів наймані працівники далеко не всі гда займають рівноправну, відповідну справедливим еко-номічного відносин позицію по відношенню до роботодавців. Адже на стороні роботодавця є такі переваги, як багатство, організаційні можливості підприємства, а нерідко політичний вплив. У зв'язку з цим у найманих працівників по-є природна потреба протиставити покупцям праці об'єднану силу його продавців. Існують три основні моделі функціонування ринку праці за участю профспілок: 1. Модель стимулювання попиту на працю. Ця модель зорієнтована на підвищення заробітної плати і зайнятості за допомогою збільшення попиту на працю. Досягти такого збільшення профспілка може, покращуючи якість товару працю (наприклад, сприяючи зростанню продуктивності праці на підприємстві або підвищення спро-са на готову продукцію). 2. Модель скорочення пропозиції праці. Ця модель зорієнтована на підвищення заробітної плати за допомогою скорочення пропозиції праці. Це скор-щення може бути досягнуто в рамках вузькопрофесійних (цехових) профспілок, які прийнято називати закритими, або замкнутими. Такі профспілки встановлюють жорсткий контроль за пропозицією висококваліфікованої праці шляхом обмеження чисельності своїх членів, для чого використовуються длитель-ні терміни навчання відповідної професії, обмеження при видачі кваліфікаційних ліцензій, високі вступні взнося-си і т.п. Одночасно профспілки прагнуть проводити і політику, на-цілісний на зниження загального пропозиції праці, домагаючись, зокрема, прийняття державою відповідних законів (на-приклад, що встановлюють обов'язковий вихід на пенсію при дос-тижения певного віку, що обмежують імміграцію або скорочують тривалість робочого тижня) . 3. Модель прямого впливу на заробітну плату. Це найпоширеніша в наш час модель. Вона зорієнтована на збільшення заробітної плати, що досягається під прямим тиском профспілки. Тут вже, як правило, мова йде про потужні, відкритих (тобто доступних для всіх бажаючих вступити в них) галузевих або загальнонаціональних профспілках, які, наприклад, під загрозою масового страйку в змозі змусити підприємства піти на бажаний для профспілки зростання ставок зара -ботной плати. Звернемо увагу на той факт, що в третій (так само, як і в другій) моделі підвищення заробітної плати відбувається за рахунок скорочення зайнятості населення. Звідси можна зробити висновок про суперечливість результатів боротьби профспілок за збільшення оплати найманої праці, оскільки саме це збільшення пов'язане зі зменшенням чисельності працюючих. Іншими словами, нестримне зростання заробітної плати може породжувати безробіття. 1.1.7. Взаємна монополія на ринку праці Усвідомлюючи потенційну небезпеку вузькоегоїстичних дій профспілок для економіки, слід мати на увазі, що одностороннє панування профспілок на ринку праці - вельми рідкісне явище. На практиці профспілки зазвичай протистоять потужним гігантським корпораціям, ні в чому не поступається їм за своєю потужністю (а часто і перевершує). Така ринкова ситуація полу-чила в економічній теорії назву взаємної, або двусторон-ній, монополії. 1.2. Ринок капіталу. Фактор капітал. Слово «капітал» походить від латинського capitalis - головний. Як особливий фактор виробництва капітал об'єднує будь-які продуктивні ресурси - верстати, обладнання, інструмент, новітні технології та розробки, програмні продукти, створені людьми для того, щоб з їх допомогою здійснювати виробництво майбутніх економічних благ заради отримання прибутку. Звернемо увагу на три укладених в цьому визначенні моменту. 1. Капіталом називаються ресурси, створені людьми. У цьому полягає його відмінність від фактора земля, що об'єднує різноманітні ресурси, створені природою. 2. Капіталом є тільки предмети, що використовуються для виробничої діяльності. Взуття, їжа, особисті автомобілі та інші предмети споживання, хоча і створені людьми, але у виробництві не використовуються і капіталом не є. 3. Метою виробництва, в якому використовується капітал, є прибуток. Значення фактора капітал. Капіталу належить одне з провідних місць серед чинників виробництва, оскільки саме він надає сучасним економікам багато з їх основних рис:Схожі статті