Думки, почуття і дії лідера відрізняються від звичайної людини. Лідер відчуває і сприймає реальність по-іншому, а відповідно і діє не так, як більшість людей. Саме це і дозволяє йому досягати тих результатів, на які звичайна людина нездатний.
Це дозволяє говорити про особливу психології лідерства.
Зовнішні прояви лідера - впевнений погляд, тверда хода, міцне рукостискання, привітне обличчя - є результатом його внутрішнього стану. Будь-яка людина може посміхнутися, міцно потиснути руку або пройтися впевненою ходою.
Але якщо звичайній людині для цього треба напружитися, то для лідера це природний стан і робить він це легко і невимушено. Саме в цьому і полягає психологія лідерства.
Результати діяльності лідера безпосередньо залежать від його внутрішніх установок, заснованих на наступних принципах - пристрасть, відповідальність, творчість, прагнення до дії і впевненість в собі.
Ці п'ять принципів є підставою для формування психології лідерства.
Пристрасть дозволяє займатися однією справою протягом тривалого часу. Для лідера не характерні метання від одного до іншого. Тому саме пристрасть дозволяє лідеру надовго зберегти бажання і вмотивованість рухатися і розвиватися в обраному напрямку. Пристрасть і психологія лідерства проявляється в усьому і особливо її видно вранці, коли людина прокидається. Якщо немає пристрасті, немає і радості на обличчі. Ні радості і задоволення від нового дня, значить ефективність результатів буде набагато нижче. Слабкі результати ведуть до невдач в житті.
Тому пристрасть є першою цеглинкою у фундаменті психології лідерства. Ще жодна людина не домігся видатних успіхів, не чуючи пристрасті до своєї справи.
Відповідальність дозволяє людині стати лідером насамперед для себе - психологія лідерства така, що поки людина не прийме відповідальність за своє життя і прийняті рішення на себе, поки не почне сам визначати свої дії і стимулювати на будь-які звершення - він не стане лідером для себе , а відповідно не зможе бути лідером і для інших. Це серцевина психології лідерства.
Творчість - це здатність мислити і діяти нестандартно. Шукати і знаходити нові способи і рішення, які будуть показувати велику ефективність. Успіху можна домогтися, дію шаблонно. Це може дати ефект в якомусь одному справі, але успіх в цілому можливий тільки з залученням творчого потенціалу. Тут психологія лідерства полягає в постійному розвитку та пошуку нових шляхів вирішення завдань.
Прагнення до дії - будь-який успіх - це результат дій. І найчастіше дій не завдяки, а всупереч обставинам, людям, помилок і невдач. Коли все йде відмінно, діяти легко. Але при зустрічі з невдачами чи проблемами більшість людей поникають, в той час як лідер тільки подвоює зусилля. В цьому і полягає найбільша відмінність психології лідерства від психології більшості.
Якщо порахувати кількість людей почали свій шлях до успіху і домоглися його - то він буде гнітюче малий. Причина - більшість людей не знають, що таке психологія лідерства і зупиняють спроби при першій же невдачі. Але шлях до успіху - це саме шлях вирішення проблем і зіткнення з невдачами.
Впевненість в собі дозволяє лідеру приймати усвідомлені і ефективні рішення, що в свою чергу веде до великих результатів. Невпевненість породжує страх, який сковує розум і закриває більшість можливостей - а це прямий шлях до невдачі.
Лідери теж відчувають страх, але вони навчилися його контролювати. Вони чітко бачать ситуації і можливі ризики. І не дозволяють страху розвиватися до гігантських масштабів, малюючи неймовірні образи, які ніколи не здійсняться.
Природно, психологія лідерства набагато багатогранніше. Але як і все в цьому світі, вона має свою основу, без якої подальший розвиток неможливо.
Тому розвивайте в собі ці п'ять принципів - пристрасть, відповідальність, творчість, прагнення до дії і впевненість в собі - створюйте фундамент своєї психології лідерства і прагнете до успіху.
Безкоштовний мінікурс - 9 Ефективних Уроків Покажуть Ключ до Вашого Успіху І Допоможуть Зрушити Ваш Успіх з 0