Інститут законодавства і
порівняльного правознавства при
Уряді Російської Федерації
Питання та відповіді
Питання: Викладачеві (з його згоди) призначена навантаження як 1440 годин, він оформлений на 1 ставку за основним договором, що відповідає 720 годинах на рік. Чи потрібна укладення додаткової угоди до трудового договору при призначенні викладачеві СПО педагогічного навантаження, що перевищує 720 годин? Чи вважається ця додаткове навантаження сумісництвом? Як правильно оформити виникли трудові відносини? Як табелювати виникли відносини протягом навчального року? Як правильно оформити навантаження в 1010 і 1080 годин?
Виконання зазначеної роботи допускається в основний робочий час за згодою роботодавця. Оплата праці в цьому випадку проводиться за кожну додаткову годину в одинарному розмірі, обчисленому виходячи з встановленого йому розміру оплати праці та ставки заробітної плати.
При виконанні за згодою працівника педагогічної роботи понад встановлену норму оплата його праці провадиться пропорційно кількості годин роботи і встановленої йому ставкою в одинарному розмірі. Під фіксованими розмірами оплати праці педагогічних працівників, для яких передбачена не тривалість робочого часу, а норма годин педагогічної роботи в тиждень (на рік) за ставку заробітної плати, розуміються розміри ставок заробітної плати за календарний місяць, передбачені за посадами за норму годин викладацької роботи ( нормовану частина педагогічної роботи), що становить відповідно 18, 24 години на тиждень або 720 годин на рік, або норму годин педагогічної роботи, що становить 20, 24, 25, 30, 36 годин на тиждень.
Облік робочого часу педагогічних працівників здійснюється відповідно до використанням наступних уніфікованих форм: