Марія Олександрівна Драчук, кандидат юридичних наук, доцент кафедри трудового права Омського державного університету.
Регресні позови До ПРАЦІВНИКАМ: ПРОБЛЕМИ ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА.
Але як правильно це зробити? Як вже зазначалося вище, ст. Тисячу вісімдесят-одна Цивільного кодексу РФ містить правило про те, що особа, яка відшкодувала шкоду, завдану ... працівником під час виконання ним службових, посадових чи інших трудових обов'язків ... має право зворотної вимоги (регресу) до винної особи в розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлено законом .
При цьому особливо слід звернути увагу на те, що відповідно до ст. 392 Трудового кодексу РФ термін для звернення роботодавця до суду з позовом у спорах про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин вказаних строків вони можуть бути відновлені судом (ст. 392 Трудового кодексу РФ), але відповідно до ст. 205 Цивільного кодексу РФ для юридичних осіб відновлення терміну давності згідно з законом не існує. Отже, відновлення зазначеного терміну, швидше за все, може бути застосовано до роботодавців - фізичним особам.
Як же бути з такою несправедливою по відношенню до роботодавця сумою регресного відшкодування? Для цього існують 8 спеціальних складів повну матеріальну відповідальність у ст. 243 Трудового кодексу РФ. Серед них випадки:
1) коли відповідно до Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного правопорушення, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Якщо роботодавець (представник) доводить суду наявність в діях працівника складу матеріального правопорушення, передбаченого ст. 243 Трудового кодексу РФ, то регрес набуває колишній вигляд - повного відшкодування заподіяної шкоди. Упущена вигода відповідно до ст. 238 Трудового кодексу РФ з працівника не стягується, але це в нашій ситуації не має значення - весь збиток, виплачений роботодавцем третій особі, стане для нього прямим збитком.
Ось такий регрес ... Але і це ще не все.
Відповідно до ст. 247 Трудового кодексу РФ до прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців. Витребування від працівника пояснення у письмовій формі для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. Причому (хоча на це вже ніхто, чесно кажучи, в суді не звертає уваги) пояснення слід отримувати з працівника, якого ми залучатиме до повної матеріальної відповідальності, вже після того, як виникли всі умови для його відповідальності. Наприклад, якщо ми говоримо про водія, то пояснення з нього слід брати вже після того, як винесено постанову про притягнення його до адміністративної відповідальності. Якщо працівник до моменту витребування від нього пояснень вже звільнений (звільнився), то вимога дати таке пояснення із зазначенням терміну їх надання необхідно звернути йому поштою листом або телеграмою.