Знайти відповіді на ці питання Вам допоможуть фахівці Дослідницького центру порталу Superjob.ru.
трохи статистики
Як відомо, рекомендації - річ факультативна. За даними опитувань Дослідницького центру рекрутингового порталу Superjob.ru, тільки 18% роботодавців завжди запитують у претендентів рекомендації з попередніх місць роботи. ще 55% цікавляться тільки рекомендаціями кандидатів на певні вакансії (керівників, топ-менеджерів, а також домашнього персоналу - нянь, домробітниць і т. д.). Ніколи не вимагають рекомендацій 27% рекрутерів. «Це не завжди об'єктивно»; «Рекомендації можуть бути зведенням рахунків: хіба мало чому людина звільнилася»; «Іноді рекомендації дають підставні особи, а рекомендаційні листи пишуть, щоб звільнити людину без скандалу»; «Рекомендаційні листи пишуть самі претенденти, а директор по персоналу тільки підписує», - діляться своїми спостереженнями менеджери по персоналу.
Проте, на думку рекрутерів, наявність рекомендацій все ж говорить на користь здобувача і може зіграти певну роль в ситуації вибору при інших рівних. І дійсно, чому б не надати кадровику контактну інформацію колишнього керівника, якщо Ви розлучилися по-хорошому і він готовий позитивно Вас охарактеризувати? Це може дати Вам конкурентну перевагу.
Хто може рекомендувати фахівця? Безумовно, кращий варіант - це безпосередній керівник: саме він оцінював Ваші досягнення на протязі всього періоду Вашої роботи в компанії. Рекомендаціями безпосереднього керівника менеджери по персоналу схильні довіряти найбільше.
Однак не завжди здобувач може попросити колишнього начальника про рекомендації: причиною звільнення може бути конфлікт, явний або прихований. В такому випадку можна звернутися за допомогою до заступника керівника, до колег, до менеджера по кадрам або навіть до генерального директора компанії, якщо, звичайно, він у курсі Ваших досягнень і відкритий для подібних прохань.
Якщо Ви шукаєте нову роботу, не звільняючись зі старою, отримання рекомендацій стає вельми делікатною проблемою. Попросити безпосереднього керівника або колегу скласти рекомендацію - значить відкрито заявити про свій відхід з компанії. Чи варто заздалегідь повідомляти всім про ще не доконаний факт? У такій ситуації багато фахівців вважають за краще обійтися без рекомендацій, пояснюючи рекрутеру обставини. Однак є й інший вихід: можна попросити про рекомендації колег або керівництво з попереднього місця роботи, якщо Ваші обов'язки не надто відрізнялися від нинішніх.
Скільки рекомендацій потрібно надати? Не варто гнатися за кількістю: це саме той випадок, коли краще віддати перевагу кількості якість. Відгуків про вас від двох-трьох чоловік буде цілком достатньо.
Звичайно, щоб уникнути непередбачених ситуацій люди, яких Ви вказуєте в резюме як рекомендують, повинні бути попереджені про можливе дзвінку. Як правило, рекрутер, той, хто телефонує, щоб перевірити рекомендації, задає питання про те, на якій посаді працював в компанії кандидат, які обов'язки він виконував, які його основні досягнення за час роботи, з якими дорученнями він справлявся найкраще і чому звільнився.
Хороші рекомендації, хоч і не гарантують Вам посаду в стабільній і перспективній компанії, але все ж скорочують шлях до отримання роботи мрії. Як з'ясував Дослідницький центр порталу Superjob.ru, більше третини росіян, які просили своє керівництво про надання рекомендацій (37%), впевнені, що відгуки колишнього начальства допомогли їм у пошуку нової роботи.
Бажаємо Вам, щоб відгуки про Вашу роботу були тільки позитивними!
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи