Рекрутинг за рекомендаціями (англ. Referral recruitment) - процес пошуку персоналу, в якому вакансії закриваються більше за рекомендаціями, ніж традиційними способами (публікація вакансій в ЗМІ, через кадрові агентства). Прихильники рекрутингу за рекомендаціями стверджують, що при рекрутингу за рекомендаціями зручно навести довідки про кандидата у рекомендателя, а також рекомендовані кандидати краще вписуються в компанію.
У розвинених країнах багато компаній зазвичай пропонують рекомендувача винагороду.
Основна привабливість Рекрутинга за рекомендаціями в тому, що ця технологія дозволяє через рекомендувачів "достукатися" до пасивних кандидатів, які не шукають активно роботу, але частіше за все є саме найціннішими кадрами.
Рекрутинг за рекомендаціями всередині компанії
Останнім часом в Росії стала з'являтися практика рекрутингу за рекомендаціями всередині компанії. тобто всі співробітники компанії мають список вакансій і в разі якщо хтось із співробітників рекомендує хорошого кандидата на одну з вакансій і цей кандидат приймається на роботу, співробітник отримує винагороду або заохочення в будь-якій іншій формі (оплачуваний відпочинок, цінний подарунок та т .п.)
Рекрутинг за рекомендаціями поза компанії
Незалежні системи платних рекомендувачів (зазвичай у вигляді інтернет систем) працюють як звичайні рекрутингові сайти, але з можливістю порекомендувати кандидатів на вакансії за конкретну винагороду. Інтернет-рекрутинг в деяких випадках може заощадити бюджет на підбір персоналу і оптимізувати процес пошуку.