Функції ринку праці різноманітні. Ринок праці забезпечує розподіл і перерозподіл економічно активного населення в зв'язку зі структурними змінами в економіці, регулюючи складаються в ній потоки робочої сили. Ринок праці відіграє важливу роль у забезпеченні зайнятості економічно активного населення, його включенні в сферу виробництва і в сферу послуг, що створює можливість отримання необхідного заробітку для відтворення як самого працівника, так і його сім'ї. Крім того, він надає руху всі інші ринки, всі інші ресурси, так як в ньому формується, розподіляється і включається в дію найбільш важливий національний ресурс - робоча сила. Через ринок праці відбувається процес комплектування підприємств / організацій необхідною робочою силою, як в якісному, так і в кількісному складі. Ринок праці є важливим джерелом інформації, яка необхідна і для роботодавця, і для найманого працівника.
Ринок праці - найважливіший елемент системи ринків факторів виробництва. діючий в рамках певного економічного простору; ринок праці - механізм взаємовідносин між суб'єктами ринку праці. роботодавцями, найманими працівниками та державою, що виражає економічні і правові відносини між ними.
Основними поняттями, котрі характеризують стан ринку праці, є:
- попит на працю;
- пропозиція праці;
- ціна робочої сили;
- конкуренція на ринку праці;
- типи ринків праці;
- інфраструктура ринку праці.
Попит на працю як складовий елемент ринку праці в загальному вигляді відображає потребу економіки в певній кількості працівників для заповнення робочих місць на кожен даний момент часу: в фізичних осіб (коли розглядається як елемент поточного ринку праці) або в середньорічному обчисленні (коли розглядається як елемент сукупного ринку праці). На сукупному ринку праці слід розрізняти ефективний попит на робочу силу і загальний попит. Загальний попит на працю кількісно дорівнює чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. Ефективний попит на працю - величина розрахункова і визначається як різниця між загальним попитом і величиною зайвої чисельності персоналу на підприємствах / організаціях.
Робоча сила / праця в умовах ринкової економіки не є товаром і в той же час, будучи фактор виробництва, підпорядковується закономірностям формування попиту і пропозиції на робочу силу. Тому попит відображає кількість і структуру потреб у працівниках з боку підприємства / організації з метою заповнення вакантних робочих місць при даних обсягах виробництва і рівні продуктивності праці. Іншими словами, попит на робочу силу визначається потребою в ній виробництва, яка, в свою чергу, обумовлена потребою суспільства в товарах і послугах, а також купівельною спроможністю власників засобів виробництва.
Прийнято виділяти робочі місця: зайняті, вакантні, резервні, пов'язані, робочі місця первинної та вторинної зайнятості та ін. А також дослідити сукупність факторів, що впливають на рух робочих місць, таких як інвестиційний цикл, інвестиційна політика, життєвий цикл продукції, вартість робочого місця і т.д.
- люди, вперше виходять на ринок праці, - випускники навчальних закладів (шкіл, коледжів, ПТУ, вузів);
- ті, хто шукає роботу після тривалої перерви, - завершили службу в збройних силах; жінки, що виходять з відпустки по догляду за дітьми; біженці; безробітні та ін .;
- працівники, зайняті в будь-яких секторах економіки, але які бажають змінити місце роботи. Їх рух зумовлює формування потоків і запасів робочої сили на ринку праці.
Динаміку попиту і пропозиції праці на ринку праці визначають, по-перше, чинники, які впливають в рівній мірі і на попит, і на пропозицію праці, а по-друге, фактори, дія яких переважно орієнтовано або на попит, або на пропозицію праці.
Ціна робочої сили. Попит і пропозиція праці на ринку праці залежить від ціни робочої сили на ринку праці. Ціна робочої сили з позицій працівника і роботодавця має і кількісні, і якісні відмінності.
З позиції працівника ціна його робочої сили являє собою дохід. куди крім заробітної плати входять: виплати по системі участі в прибутках. витрати на професійне навчання, пільги на харчування в робочий час, пільги з утримання дітей в дошкільних установах, заміський відпочинок і т.д.
Формула для укрупненого розрахунку ціни робочої сили
Ціна робочої сили = З + П + С + О,
З формули видно, що для працівника ціна робочої сили буде визначатися першими трьома складовими, а для підприємця - чотирма.
Взаємовідносини працівника і роботодавця з приводу ціни робочої сили на ринку праці регулюються на основі контракту / договору. який може бути письмовим і / або усним, індивідуальним і / або колективним. У договорі визначається не тільки заробітна плата, а й компенсаційні виплати, надані підприємством, а також інші негрошові фактори (інтенсивність праці, графік роботи і т.п.).
Типи ринків праці. Ринок праці має складну структуру, тому існують різноманітні підходи до класифікації та структурі його елементів і як наслідок його сегментації. В основі сегментації ринку праці можуть лежати наступні критерії:
Основні типи ринків праці і їх основні характеристики
Характеризується рухом робочої сили між підприємствами / організаціями. Він є відкритим, конкурентним ринком, де працівник з одного підприємства вільно по своєму бажанню або необхідності переходить на інше, при цьому перехід може відбуватися як при збереженні працівником його професії, так і при її зміні
Внутрішній (внутрішньофірмовий) ринок праці
Це сукупний ринок праці, де присутні «хороші» роботи. Роботу на первинному ринку праці можна охарактеризувати наступними рисами: стабільна зайнятість і надійність положення працівника; високий рівень заробітної плати; наявність службових сходів з чітко визначеними можливостями для професійного росту і просування; використання прогресивних технологій, що вимагають високої кваліфікації працівників; наявність сильних і ефективних профспілок
Це сукупний ринок праці, де присутні «погані» роботи, які характеризуються рисами, прямо протилежними в порівнянні з первинним ринком праці. На вторинному ринку праці: велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість; низькі рівні заробітної плати; практично не існує просування службовими сходами, за винятком окремих обмежених випадків; технологія виробництва примітивна і трудомістка; відсутні профспілки. До працівників, що належить до вторинного ринку праці, відносяться як до непостійним, небажаним і вважають, що у них мало надії на отримання роботи на первинному ринку праці. Такі дані на користь первинного ринку праці пояснюють збереження дискримінації для меншин і жінок, оскільки історично вони були нестабільними працівниками
Кожен з типів ринку праці може бути структурований на ряд секторів (сегментів), що визначаються адміністративно-територіальними, професійно-кваліфікаційними відмінностями, демографічними та іншими ознаками. Так, за демографічними ознаками розрізняють ринок праці молоді, людей похилого трудящих, жінок, інвалідів. За професійними ознаками виділяють ринки праці: інженерів, вчителів, лікарів, економістів, юристів і т.п. За просторового масштабу і адміністративно-територіальної залежності ринок праці поділяють на міжнародний, національний і регіональний.
рекомендована література
Вихідні дані:
- старший науковий співробітник; кандидат економічних наук