ТЕМА 1. РИНОК ПРАЦІ, ЙОГО СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ І ВИДИ
Ринок праці: основні поняття і елементи
Економічно активне населення, робоча сила і трудові ресурси
Функції ринку праці та фактори його розвитку
Критерії класифікації ринку праці
Фактори виробництва та їх взаємодія
Ринок праці: основні поняття і елементи
До основних елементів [1] ринку праці відносяться суб'єкти ринку праці, правові акти, правила і норми, які регламентують відносини суб'єктів на ринку праці, кон'юнктура, попит і пропозиція, конкуренція, мобільність на ринку праці, інфраструктура ринку праці.
Суб'єктами ринку праці є роботодавці (об'єднання та спілки роботодавців), наймані працівники (профспілки, інші об'єднання працівників) і держава в особі її уповноважених органів влади різного рівня, а також безробітні.
Роботодавці - це громадяни, що керують власним підприємством, фермою, зайняті професійною діяльністю на самостійній основі та постійно використовують працю найманих працівників. Свої управлінські функції роботодавець може делегувати найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства. Об'єднання та спілки роботодавців покликані представляти та відстоювати їх інтереси у відносинах з органами влади різних рівнів, з профспілками та ін.
Наймані працівники - це громадяни, які уклали письмовий трудовий договір, контракт або усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності або окремою особою про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату готівкою або натурою. Найманими працівниками вважаються і особи, обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду, включаючи директорів та керівників підприємств. Для представництва і захисту своїх інтересів наймані працівники об'єднуються. Найбільш доступна і поширена форма об'єднання - професійні спілки (профспілки).
Держава як суб'єкт ринку праці представлено федеральними органами влади, органами влади суб'єктів Федерації і місцевого самоврядування, а також галузевими органами управління.
В якості суб'єкта вони виконують такі функції:
- законодавчі, пов'язані розробкою основних юри-дических норм і правил;
- регулювання ринку праці непрямими методами;
- захисту прав усіх суб'єктів ринку праці;
- рольові (функції роботодавця на державних і му-ніціпальних підприємствах).
Для нормального функціонування ринку праці необхідні чіткі норми і правила. які б регулювали відносини між суб'єктами ринку праці, визначали їх права, обов'язки і гарантії. Такі норми передбачені в Загальній декларації прав людини. Конституції Російської Федерації. конвенціях Міжнародної організації праці. Трудовому кодексі Російської Федерації. Законі «Про зайнятість населення в Російській Федерації». інших законах. Дані норми конкретизуються в указах Президента РФ, рішеннях уряду, генеральних, регіональних, галузевих тарифних угодах, колективних договорах, програмах сприяння зайнятості населення та ін.
Кон'юнктура - це тимчасова ситуація, що характеризує сукупність ознак, що виражають поточний стан ринку праці в певний період. Кон'юнктура пов'язана із співвідношенням попиту і пропозиції в розрізі всіх складових ринку праці. Попит складається з числа вакансій і посад працівників, яким роботодавець шукає заміну. Пропозиція формується з тих, хто, будучи незайнятим, шукає робоче місце, з тих, хто має роботу, але незадоволений нею, і, нарешті, зайнятих, але ризикують втратити роботу. Кількісно попит і пропозицію на ринку праці характеризуються показниками частини економічно активного населення і чисельності зайнятих і вільних робочих місць.
Важливий елемент ринкового механізму - конкуренція. Конкуренція на ринку праці є наявність великого числа незалежних роботодавців і найманих працівників, можливість для них вільно боротися за престижні робочі місця і кваліфікованих працівників, вільно входити на ринок і залишати його.
Мобільність на ринку праці - це процес переміщення робочої сили на нові робочі місця. Перехід на нове робоче місце може супроводжуватися зміною виду зайнятості (професії), території, роботодавця.