Поняття, структура, значення ринку праці, його види
Ринок праці займає особливе місце в структурі ринкових відносин. Ринок праці являє собою сукупний попит і пропозицію робочої сили, який за рахунок взаємодії цих двох складових забезпечує розміщення щодо робочих місць економічно активного населення за сферами господарської діяльності в галузевому, територіальному, демографічному і професійно-кваліфікаційному розрізах. На ринку праці складаються стосунки між роботодавцями і найманими працівниками, що сприяють з'єднанню робочої сили із засобами виробництва. Тим самим задовольняється потреба перших у праці, а друге - в заробітній платі.
Робоча сила в умовах ринкової економіки є товаром. Слід враховувати, що на ринку з пропозицією про продаж своєї робочої сили виступають люди, які в процесі виробництва стають найманими працівниками. Тому, коли йдеться про попит та пропозицію робочої сили на ринку, робоча сила виступає як фактор виробництва, тобто як "праця". Тому в даному випадку терміни "робоча сила" і "праця" виступають як синоніми.
Виходячи з критерію мінімуму числа компонентів, необхідних для виникнення і початку функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі, можна виділити наступні компоненти:
· Суб'єкти ринку праці;
· Економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;
· Ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
Головними складовими частинами ринку є: сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу з числа економічно активного населення, і сукупний попит, як синонім загальної потреби економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці, який у вузькому сенсі визначається кількістю вакансій і кількістю осіб, зайнятих пошуком роботи.
Пропозиція робочої сили на поточному ринку має три основні складові:
1. особи, не зайняті трудовою діяльністю і які шукають роботу;
2. особи, які мають намір змінити місце роботи:
3. особи, які бажають працювати у вільний від роботи чи навчання час.
Попит на робочу силу на поточному ринку виражається потребою в працівниках для заповнення вакантних робочих місць на умовах основної діяльності або сумісництва, а також для виконання разових робіт.
Для сучасної ринкової економіки характерні два основних види ринку праці - зовнішній і внутрішній, які тісно пов'язані між собою.
Основу функціонування внутрішнього ринку праці становить комплекс економічних відносин всередині підприємства (фірми) між управлінським, виробничим і обслуговуючим персоналом з приводу умов і оплати праці, а також розподілу фонду заробітної плати між цими підрозділами.
Що стосується значення ринку праці, то необхідно відзначити, що він приводить у рух всі інші ринки, всі інші ресурси, тому що тут формується і розподіляється за професіями, підприємствам, регіонам і галузям і включається в дію найбільш важливий національний ресурс - робоча сила. Перш за все, через нього забезпечуються зайнятість економічно активного населення, його включення в сферу виробництва і в сферу послуг, створюється можливість отримання необхідного заробітку. Через ринок йде комплектування підприємств потрібної робочою силою в необхідних кількостях і належної якості. Ринок показує, які професії потрібні, а які є в надлишку, що повинні робити ті, хто шукає роботу в своїй підготовці, перепідготовці, розширенні наявних знань і умінь для отримання роботи. Звідси випливає, що ринок праці є важливим джерелом інформації. Ринок через конкуренцію найманих працівників стимулює їх до розширення професійної майстерності, підвищенню їх кваліфікації та універсалізації. Ринок праці регулює складаються на ньому потоки робочої сили, забезпечує розподіл економічно активного населення в зв'язку зі структурними змінами в економіці.
Будучи елементом загальноекономічного ринкового механізму, ринок праці виконує особливу функцію розподілу і перерозподілу трудових ресурсів за сферами і галузями економіки відповідно до дією закону попиту і пропозиції на основі формування вартісних принципів узгодження і ув'язки, якісно розрізняються інтересів суб'єкта ринку праці. Це пов'язано з тим, що тривалий рівноважний стан між попитом на працю і його пропозицією на рику може існувати лише в теоретичних моделях. В реальності амплітуда попиту і пропозиції праці формується під впливом ряду факторів суб'єктивного та об'єктивного характеру. З одного боку, жодна робота не може ідеально задовольнити людини, а людина не в змозі ідеально підходити до роботи. Звідси - плинність кадрів, що шкодить і працівникові і підприємцю. З іншого боку, наявність резервної армії праці та періодичні сплески безробіття в період економічних криз як результат дії економічних законів, властивих ринковій економіці.