Коли ви приходите на співбесіду до потенційного роботодавця, той разом з HR-менеджерами намагається отримати від вас відповіді на різні питання, актуальні для компанії, а також оцінити ваш кваліфікаційний рівень і можливості працювати в команді. Але і вам як претендентові також необхідно відповісти для себе на ряд питань: чи впораєтеся ви з пропонованої роботою, чи влаштовує вас рівень зарплати, чи підходять інші умови праці. Мабуть, один з головних питань, які не можна ігнорувати, пов'язаний з надійністю роботодавця.
АіФ.ru підготував п'ять найпоширеніших ризиків, з якими може зіткнутися здобувач при пошуку роботи.
попрацювати безкоштовно
Занепокоєння повинно викликати пропозицію роботодавця попрацювати якийсь час без оплати. Зазвичай таке прохання компанії пояснюють бажанням оцінити професійні якості претендента. «Швидше за все, професійні якості претендента роботодавця не влаштують, і за відпрацьований час йому не заплатять. Без трудового договору та інших документів працівникові дуже важко буде довести факт трудової діяльності і витребувати оплату від невдалого роботодавця. Як правило, такі компанії приймають рішення про те, що претендент не підходить, через 1-2 тижні, щоб сума була не дуже велика і кандидату було простіше махнути рукою і не відстоювати свої інтереси в суді », - розповідає генеральний директор« Інституту професійного кадровика »Валентина Митрофанова.
Зробити «тестове завдання»
Нерідкі випадки, коли роботодавець просить здобувача виконати якусь роботу вдома до фактичного працевлаштування. Наприклад, розробити макет або написати статтю. Імовірність, що результат ваших старань не сподобається роботодавцеві, знову ж висока, і, відповідно, оплата за неї здійснена не буде, але через якийсь час виконана робота може використовуватися в компанії.
Втім, прохання виконати тестове завдання - нормальна практика для творчих професій. Ненормально, коли робота, яка не сподобалася роботодавцю, може бути використана згодом, без працевлаштування.
Заплатити за одяг
Ви влаштовуєтеся на роботу для того, щоб заробляти гроші, а не віддавати роботодавцю. Будь-які прохання роботодавця щось оплатити, наприклад товар, засоби праці або спецодяг, говорять про ненадійність компанії. Після того як кандидат зробить цю оплату, як правило, компанія може просто зникнути, підкреслює Митрофанова.
Працювати «в чорну»
«Працівника, як правило, умовляють погодитися на такий вид працевлаштування і оплати, мотивуючи тим, що таким чином він буде більше отримувати, так як з його заробітної плати податки платитися не будуть. Але при цьому необхідно також розуміти, що і довести щось такому працівникові буде дуже складно, якщо, наприклад, роботодавець далі не виплатить зарплату або оплатить в повному обсязі (мотивуючи тим, що працівник щось неправильно зрозумів) », - пояснює Митрофанова.
Крім того, в будь-який момент роботодавець може звільнити не оформленого офіційно співробітника без пояснення причин. Природно, ні трудового договору, ні наказу, ні будь-яких інших документів, що підтверджують діяльність працівника в даній організації, не буде. Довести, що звільнення було несправедливим, або отримати якісь компенсації неможливо. А найголовніше, не буде підтвердження того, скільки співробітник отримував в горе-компанії. Оскільки працівник не був офіційно працевлаштований, відрахування з його зарплати до Пенсійного фонду Росії не проводилися.
Працювати «в сіру»
Іноді роботодавець пропонує розділити зарплату на дві частини - «білу» і «чорну». Така схема називається «сірої», ризики при цьому у працівника ті ж, що і в попередньому випадку. «Якщо раптом роботодавець не виплатить працівникові« чорну »частина, довести це в суді по сьогоднішній судовій практиці практично нереально, і роботодавець може в будь-який момент часу почати виплачувати тільки офіційну,« білу »зарплату. Крім цього, розміри, наприклад, лікарняних і відпускних та інших виплат, які проводяться виходячи із середнього заробітку, також будуть розраховані виходячи з офіційної, «білої» частини », - зазначає експерт.