Різноробочий права і обов'язки

Різноробочий: права і обов'язки | Фото: nxfe.com

Посадова інструкція різноробочого: загальні положення

Прийнятий в штат підприємства або організації на посаду різноробочого повинен, перш за все, відчувати ієрархію виробничих зв'язків в колективі, тобто кому і як він підпорядковується. Без цього будь-який, навіть самий сумлінну різноробочий може перетворитися в хлопчика на побігеньках: подай те, принеси це ... Власне, багато хто так і уявляють собі повсякденний розпорядок різноробочого.

Фактично ж коло обов'язків різноробочого повинен бути обмежений рамками безпосередніх завдань, що стоять перед колективом. Саме в цих рамках повинні діяти накази, розпорядження та вказівки осіб, яким різноробочий підпорядковується. Наказом по підприємству або організації встановлюється тривалість робочого дня, факт і період перерв в роботі, а також визначається безпосередній начальник, якому різноробочий підпорядковується.

Відповідно до вимог Трудового кодексу різноробочий повинен мати мінімально необхідну освіту і вік. Зокрема, різноробочим не може бути особа, яка не досягла 16 років - на відміну, наприклад, від тимчасового працівника.

Окремо в посадовій інструкції бажано прописувати три рівня вимог:

Рівень знань (вказуються положення, з якими різноробочий повинен бути ознайомлений: сюди відносяться найбільш безпечні і раціональні прийоми виконання робіт).
Рівень умінь (вказуються вимоги техніки безпеки, промислової санітарії і протипожежної безпеки, без суворого дотримання яких різноробочого не можна допускати до робіт).
Рівень навичок (обов'язковий не завжди, а лише в тих випадках, коли особа, наймана на роботу в якості різноробочого, в майбутньому передбачає отримати більш високий виробничий розряд або перейти на іншу, вже кваліфіковану роботу). При наявності такого бажання з різноробочим може бути організовано виробниче навчання.

Посадова інструкція різноробочого: обов'язки

Оформити цю частину посадової інструкції - ціле мистецтво. Адже виробничі умови можуть досить часто змінюватися. Певним виходом може бути складання такої інструкції стосовно найбільш часто виконуваних робіт - це можуть бути вантажопідйомні і транспортні операції, пакувальні, сортувальні та очисні роботи, а також підготовчі роботи на будівництвах, які не потребують кваліфікації. Відповідно до цього формулюються основні вимоги до якості та обсягу виконуваної роботи. Цей список не повинен трактуватися як розширювальний, оскільки коло обов'язків різноробочого завжди повинен бути чітко обмежений (якщо прибирання - то певної ділянки, якщо навантаження / розвантаження - то певних вантажів).

У переліку обов'язкових робіт повинні бути відсутніми такі, виконання яких перевищує початкові знання і вміння різноробочого. Наприклад, при необмеженій колі упаковуваних або переміщуваних вантажів можуть виявитися і такі, поводження з якими є лише навченому персоналу. Те ж стосується робіт по обслуговуванню техніки, електричних мереж і т.д. Теоретично досвід різноробочого може дозволити йому правильно виконувати й інші обов'язки, але в разі аварії або нещасного випадку відповідальність за все матеріальні збитки і травми прийме на себе керівник, який підписав таку посадову інструкцію.

Обов'язки різноробочого, що не підкріплені постійним вступним інструктажем і перевіркою справності засобів виконання робіт, перетворюються на порожню формальність і небезпечні для його здоров'я. Тому безпосередній начальник різноробочого несе повну відповідальність за якість вступного інструктажу та придатність інструменту (останній краще перевірити самому в присутності основного виконавця). Навіть досвідченому різноробочим, але не має трудової книжки, не можна довіряти виконання потенційно небезпечних для життя робіт. Навпаки, при наявності профільних записів у трудовій книжці, керівник має повне право вимагати від різноробочого суворого виконання доручених йому справ.

Посадова інструкція різноробочого: права і відповідальність

Незважаючи на нижчий щабель кваліфікації, на якій знаходиться переважна кількість різноробочих, вони мають повне право вимагати від свого безпосереднього керівника наочного навчання прийомам безпечної роботи. Терміни проведення таких інструктажів на робочому місці залежать від специфіки підприємства, але рідко коли перевищують 2-3 дня: за цей час зазвичай завжди вдається ознайомити різноробочого з усіма варіантами його подальшого використання. Часто щодо різноробочих, зайнятих на потенційно травмонебезпечних ділянках, заводиться журнал стажування, в якому найнятий працівник щодня розписується за проведений з ним інструктаж.

Для того, щоб різноробочий відчував себе повноправним членом колективу, його варто постійно залучати до участі в зборах виробничої бригади, летючках, де він має право вносити пропозиції, вимагати поліпшення умов праці, пропонувати більш раціональні прийоми виконання доручених робіт.

Різноробочий (в рамках своїх обов'язків) повинен представляти і рівень своєї відповідальності за якість своєї праці, У багатьох випадках елементарна недбалість (кинутий недопалок, недбало оформлена стінка канави, невимкнений двигун) може стати причиною серйозної виробничої аварії або псування вантажу, товару, сировини. Тому будь-які правопорушення, порушення посадової інструкції, трудового законодавства, допущені різноробочим, повинні рішуче припинятися, навіть з урахуванням низької кваліфікації працівника.

Чи є позитивні моменти у праці різноробочого?

Відомий письменник і поет Дмитро Григор'єв працював кочегаром. Важка і некваліфікована робота руками вивільняла для думок голову, в результаті народжувалися твори у віршах і прозі. Таких прикладів достатньо. Втім, серед різноробочих можна виявити і людей, що не претендують на літературний талант. Їх приваблює в цій професії інше: можливість отримання корисних для майбутнього навичок, досвіду роботи в виробничому колективі, чітка регламентація праці. Звичайно, умови праці різноробочого відмінними не назвеш: бруд, спеку - на будівництві, пил - на складі ... Але при наявності нормального фізичного здоров'я особливих неприємностей це не доставляє. Є достатня кількість людей, які в житті найбільше люблять чіткі інструкції і вказівки (звичайно, не принижують людську гідність і не перетворюються в знущання).

Працьовитість і чесність - основні позитивні якості людини. І, перебуваючи в здоровому колективі, ці якості завжди можна розвинути і зміцнити, заклавши тим самим базу для власного кар'єрного зростання. Тим більше, що різноробочим платять не такі вже й малі гроші.

Зі мною особисто не було випадків роботи різноробочим, але можу точно сказати що робота не та легких. Коли коштували дачу замовляли бригаду робітників з виконробом. Вони все і зробили. Так складається таке враження що там все різноробочі. То один розчин заважає інший, і так з усіма пунктами робіт. Виходить досить дивно. Хоч варив один і той же чоловік. Але роботу виконали, хоча могли і краще. Але якщо краще то вже необхідно викликати кваліфікованих працівників, але це загрожує сильними витратами.