Багато людей, що мають "хорошу", стабільну роботу, що займають більш - менш статусну посаду при непоганому окладі, зупиняються на досягнутому і перестають робити які б то не було спроби просунутися вгору по кар'єрних сходах. А, між тим, важливим моментом в професійному житті людини є не тільки наявність гідного робочого місця, а й уміння просувати себе всередині компанії. Віддаючи всього себе роботі, несучи непосильний тягар обов'язків і відповідальності, багато співробітників залишаються "непоміченими" керівництвом. Вірніше, непоміченими залишаються їх заслуги, успіхи і користь, яку вони принесли компанії за весь час своєї праці. Часто таких співробітників називають "тихими трудоголіками" або "робочими конячками", які, не довіряючи нікому, беруть на себе все більше обов'язків, занурюючись в роботу з головою. На жаль, дане завзяття, без належної "огранювання", залишиться ніким не поміченим.
Існує і абсолютно протилежний тип співробітників, такі трудоголіки - показушників, кар'єристи. Вони завжди ретельно трудяться. в присутності начальства, надаючи особливу цінність і вагомість будь виконане завдання, будь-якої справи, будь-якої дрібниці. Таким чином, вони доводять важливість своєї присутності в компанії, важливість своєї посади. Такі співробітники вміють встановлювати тісні комунікації і з колективом, і з керівництвом. Вони завжди активні, завжди «навідь», їх пропозиції і нововведення завжди актуальні і раціональні. Отже, всі преференції від керівництва, все похвали і просування "вгору" дістаються їм - "одержувачам призів"!
Чим же, по суті, займаються "одержувачі призів"? Вони продають себе компанії! Не в прямому, звичайно, сенсі, але продають. Вся різниця між "успішними кар'єристами" і "робочими конячками" в манері поведінки, в манері надання інформації, доведення її до відома керівництва і, нарешті, в умінні правильно презентувати себе на робочому місці. Тому, для того, щоб перестати бути "конем", яка тягне на собі весь віз обов'язків, слід міняти психологію мислення. По-перше, потрібно любити роботу в своєму житті, а не бачити своє життя в роботі. Варто почати дбати не про благо компанії, а про власний комфорт на робочому місці, про власне життя. Саме цим займаються "призери".
Які ж можуть бути стандартні поради з продажу "самого себе" компанії, та ще й дорожче? По-перше, варто почати з вивчення характеру, звичок і особливостей мислення свого боса. Склавши повну картину "поведінкових" характеристик начальника, можна знайти найбільш вигідні варіанти надання йому інформації. Навіть незначну інформація, що не представляє особливого інтересу для компанії, але правильно подана босові, закріпить в ньому впевненість, що співробітник дуже старанний, розумний і бачить користь для компанії. Найголовніше тут - правильна мотивація начальника, тобто мотивація на прибуток, зменшення ризиків і витрат. Абсолютно точно, що співробітник, який дбає про матеріальну прибутку компанії, вельми і вельми цінний для неї! І найголовніше: не можна звертатися до начальника з пропозицією ВИРІШИТИ проблему, перш за все, потрібно знайти рішення самостійно, сформулювати рацпропозиція щодо вирішення проблеми, а вже потім, йти до боса. "Порадитися", дізнатися його думку з цього приводу! Бос обов'язково оцінить завзяття, самостійність, відповідальність співробітника, а його "начальницьку" думка все одно залишиться, як би, головним.
Завжди потрібно пам'ятати про підвищення цінності себе, як співробітника, про підвищення цінності і важливості власної діяльності, навіть, якщо ця діяльність просто "пшик". Такими маленькими кроками можна впевнено рухатися до своєї мети, невпинно завойовуючи прихильність начальства. Звичайно, для цього буде потрібно маса терпіння, часу і постійна робота над собою - якщо Ви не "природжений одержувач призів". Але, при успішній тактиці і стратегії, "призером" може стати кожен!
Ідеї і відгуки