Роботодавець не дає навчальний відпустку
Багато тут знають, що я поєдную заочне навчання і роботу. В принципі, непогано виходить, та ось одна біда - законний навчальну відпустку мені не дають. Як було в перший раз: беру виклик на сесію, приношу керівнику служби, він говорить: "ну а що ти його приніс? Він тут нікому не потрібен, швидше за все змусять брати свою чергову відпустку". Іду до кадровику і отримую той же відповідь: "пиши заяву на чергову відпустку". Ну і пояснюють - дивись, коли треба йти, коли не треба, можеш ще відпроситися пару-трійку раз на здачу-перездачу.
Я якось терпів все це три роки - брав на сесію два тижні оплачуваної відпустки, і ще нелелі-дві за свій рахунок, відпочити, у хаті пересидіти. І так два рази на рік. Вірив на слово тим людям, хто говорив, що цей момент залишили на розсуд роботодавця. Але тепер, в останній рік навчання, вирішив я що-небудь зробити з цим. Отже, йдемо в гугл і знаходимо статтю 173 Трудового кодексу РФ і читаємо основну думку:
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання і успішно освоює ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
- проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
- проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти;
А потім шукати нове місце роботи.
Але зазвичай до цього ні в кого з моїх знайомих не доходило. Роботодавець, відчувши недобре, вже при подачі другої заяви відповідав позитивно на перше.