Але основне завдання діяльності профспілки - підвищення заробітної плати. У зв'язку з цим відомий американський економіст П. Самуельсон виділяє 3 основні методи, якими користуються профспілки для досягнення цієї мети:
Профспілки можуть обмежувати пропозицію праці.
Профспілки можуть домагатися підвищення ставок заробітної плати, сприяючи встановленню її вище точки рівноваги.
Профспілки можуть викликати зрушення вгору по кривій попиту на працю.
При цьому можуть використовуватися будь-які засоби, що підвищують попит на працю, наприклад, сприяння встановленню високих протекціоністських митних тарифів. Ці заходи дадуть збільшення попиту на працю всередині даної країни, в результаті чого збільшиться кількість використовуваного праці та зросте заробітна плата.
У деяких випадках профспілка і роботодавець можуть прийти до такої угоди, в якому реальна заробітна плата зростає в обмін на згоду профспілки вносити певні зміни у виробничий процес, які можуть привести до збільшення продуктивності праці. Більш типовими є такі випадки, коли профспілки домагаються поступок у керівництва фірм, коли можуть змусити його прийняти додаткові витрати. Ці витрати зазвичай приймають форму так званої роботи за правилами або ж страйку.
Страйк - це спроба відмовити фірмі у праці всіх членів профспілок. Часто успіх подібного роду форми протесту залежить від цілого ряду чинників, як-то: прибутковості фірми і її можливості підвищити ціни, не втративши при цьому свій ринок; від фінансових ресурсів фірми, які дозволили б їй компенсувати збитки, завдані страйком; від здатності самого профспілки заподіяти фірмі збитки, при цьому компенсувавши втрати робочих пов'язані зі страйком.
Дискримінація на ринку праці
Люди займають різне становище на ринку праці. Але якщо у людей рівні можливості і кваліфікація, вони виконують однакову роботу, а отримують не однакову винагороду або по-різному просуваються службовими сходами, то можна говорити про дискримінацію.
Дискримінація - це нерівні можливості, наприклад, у наймі на роботу або оплату за інших рівних умов. Але в реальності рівних умов практично не буває, і дуже важко відокремити відмінності в положенні того чи іншого працівника, викликані дискримінацією, від відмінностей, викликаних його індивідуальними особливостями. Таким чином, - дискримінація - дуже складне явище, на нього впливає багато причин, що ускладнює розробку політики, спрямованої на її подолання, і викликає необхідність ретельних досліджень.
Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці:
Дискримінація при наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи) відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов, останніми беруть на роботу і першими звільняють. Відображенням такої ситуації буде більш високий рівень безробіття у таких груп населення.
Дискримінація при виборі професії або просуванні по службі відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професій, посад, не дивлячись на те, що вони здатні виконувати ці роботи. Зворотний бік цього виду діскрімінаціі- концентрація дискримінованих груп на роботах, для яких у них занадто висока кваліфікація.
Дискримінація з оплати праці виникає у випадку більш низьку оплату праці одних працівників у порівнянні з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли відмінності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці.
Дискримінація при отриманні освіти або професійної підготовки може виражатися або в обмеження доступу до отримання освіти або професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості.