Розірвання ГПД достроково
Працюю за договором ГПД. в договорі прописано що повідомити про розірвання потрібно за місяць. Чи можна обійти якось цей пункт? Відпрацьовувати місяць я ніяк не можу. Чи маю я право попередити за місяць, але офроміть замість відпрацювання відпустку за свій рахунок (я ж маю на нього право згідно із законом?)
За фактом я звичайний працівник (працюю повний день, підкоряюся режиму роботи, встановленого усно).
Відповіді юристів (1)
Якщо між Вами та організацією укладено договір цивільно-правового характеру - Ви не можете взяти відпустку, так як відпустки регулюються трудовим законодавством, а Ваш договір - цивільним. У разі припинення надання послуг за договором в односторонньому порядку, з Вас можуть стягнути неустойку і збитки. Але. Якщо Ви підкоряється трудовому розпорядку дня, встановленого на підприємстві, можна спробувати визнати договір трудовим і після такого визнання звільнитися за власним бажанням, отримавши при цьому компенсацію за невикористані відпустки. Другий варіант - написати заяву в двох примірниках з вимогою укласти з Вами трудовий договір, так як формально Ви виконуєте трудові функції, а висновок з Вами договору ЦПХ є порушенням трудового законодавства. Один примірник передати роботодавцю і попросити поставити позначку про прийом на другому. У разі відмови - можна звертатися до Державної інспекції праці та прокуратури із заявою про проведення перевірки. Забезпечте себе доказами - якщо є. зробіть копію пропуску, службового посвідчення інших документів, що підтверджують підпорядкування трудовому розпорядку. Якщо договір ЦПХ полягає з Вами неодноразово - теж буде побічно вказувати на підміну відносин з боку роботодавця.
Думаю, що коли Ви напишіть свою заяву на укладення з Вами трудового договору - вони не будуть чинити опір і розірваний з Вами договір ЦПХ.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.