Однією з поширених проблем в діяльності приватного підприємця або підприємства в Україні стоїть питання про те як розірвати трудовий договір без згоди працівника, який раніше був найнятий і з якихось причин не працює, а його місце проживання не відомо.
Особливо проблема розірвання трудового договору торкнулася переселенців Луганської, Донецької областей, Автономної республіки Крим.
Оскільки багато переселенців фізичні особи-підприємці припинили свою підприємницьку діяльність і перебувають в різних місцях України, але до сих пір мають оформлених найманих працівників.
Виходить так, що роботи немає, а нарахування до різних фондів (пенсійний і т.д.) на цих працівників відбуваються. І рано чи пізно ці органи пред'являть рахунок і оштрафують за не сплату цих податків і відрахувань.
Єдиним способом вирішити цю проблему є розірваність (розірвання) трудового договору з найманим працівником.
Згідно зі статтею 21 Кодексу Законів про працю України (КЗпП) трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для ви олненія роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Для цього згідно відомчих наказів центру зайнятості населення ви зможете це зробити тільки в присутності самого працівника. Але цей працівник може перебувати в іншому місті, з ним може не бути зв'язку. що робити.
Розірвати трудовий договір звільнивши працівника без його присутності можна тільки через суд.
І тут багато хто стикається з проблемою як це зробити, до кого звернутися, як правильно скласти позовну заяву до суду і на яких підставах.
По-перше ви звертаєтеся в Центр зайнятості за місцем вашого проживання. Якщо ви переселенець то маєте право звернутися в Центр зайнятості населення за місцем вашої тимчасової реєстрації.
У центрі зайнятості населення ви пишете заяву з вимогою фіксації факту розірвання трудового договору між вами і найманим працівником. Вам обов'язково дадуть відмову за вашою заявою і рекомендують звернутися з даного питання до суду.
Ця відмова послужить підставою для звернення до суду, оскільки будуть підтверджені докази порушення ваших прав. Ви хочете розірвати, а вам відмовляють в цьому.
Отримавши таку відмову ви готуєте позов до суду, для переселенців докладаєте докази того, що не працюєте, з якого часу (це можуть бути квитки на проїзд із зони АТО в інше місто, інші документи, що ви змушене припинили свою підприємницьку діяльність, показання свідків) .
Важливо це потрібно, щоб суд при винесенні рішення вказав дату з якого моменту вважати розірвання трудового договору і тоді це дасть вам підставу не платити податки за пропущений період часу, який ви і можливо не працювали.
У рішення суду це виглядає так: рішення винесено сьогодні, але в ньому буде зазначено, що вважати розірвання трудового договору ще з вчора або позавчора, залежить від вас який часовий період зможете довести.
Відповідачів у позові буде ваш найманий працівник, третя сторона буде Центр зайнятості населення в якому ви отримали відмову.
Отримавши рішення суду ви йдете з ним в Центр зайнятості населення та фіксуєте розірвання трудового договору.
Рада адвоката. Коли отримуєте рішення суду, замовте ще кілька копій, оскільки один примірник залишиться у Вас, один забере Центр зайнятості населення та проста ксерокопія рішення не завірена судом його не влаштує.
Пишу цю статтю оскільки вже не раз допомагав своїм клієнтам у вирішенні даної проблеми через суд, розуміючи що проблема актуальна і зараз для багатьох людей.
Тому можу проконсультувати з цієї проблеми і допомогти в підготовці заяви до Центру зайнятості населення та позовної заяви до суду, навіть якщо ви в іншому місті.
