При написанні заяви про звільнення деякі працівники бажають знати, чи можна розірвати договір на підставі власної ініціативи, скільки становитиме час відпрацювання, чи можливо відмовитися від неї зовсім, а також які будуть наслідки догляду за своїм рішенням.
Законом Російської Федерації чітко прописані умови та порядок звільнення громадян, які вирішили піти зі свого справжнього місця роботи.
Що говорить закон?
Свобода при виборі роду діяльності і право на розпорядження своїми здібностями щодо роботи нарівні з забороною на примусову працю закріплені в Конституції РФ в статті 37.
Російське законодавство передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи працівника - це право будь-якого громадянина незалежно від статі і віку прописано в статті 80 Трудового Кодексу РФ.
При догляді з роботи за власним бажанням працівник зобов'язаний письмово повідомити своє начальство за два тижні мінімум до моменту звільнення.
У цій же статті зазначено умова про можливість угоди між роботодавцем і працівником, що дозволяє піти із займаної посади:
- зовсім без відпрацювання двох тижнів;
- з відпрацюванням меншого терміну.
Обчислення починається на наступну добу після того, як роботодавець отримає заяву від працівника.
Громадянин може вказати свої тимчасові рамки, пов'язані з відпрацюванням у зв'язку з його звільненням, коли:
- з поважних причин не може більше продовжувати роботу (наприклад, при виході на пенсію);
- роботодавець порушив умови договору або нормативні акти.
У яких випадках це можливо?
Припинення трудових відносин між роботодавцем і його працівником відповідно до російського законодавства можливо з ініціативи другого, незалежно від її статі, національності або віку.
При написанні заяви працівник може не вказувати конкретну причину звільнення, посилаючись на звільнення за власним бажанням.
Строковий трудовий договір
Звільнення співробітника, найнятого за строковим трудовим договором. можливо з таких підстав:
Договір з невизначеним строком
При укладанні трудового договору з невизначеним терміном дії працівник наймається на постійній основі на конкретну посаду.
Строковий договір може перейти в статус договору з невизначеним терміном, якщо його термін минув, а працівник продовжує свою роботу на конкретній посаді без звільнення.
Умови для припинення такого договору за добровільної згоди працівника ті ж, що і у термінового.
При укладанні трудового договору з випробувальним терміном людина може написати заяву на звільнення в будь-який момент до закінчення випробування, попередивши роботодавця як мінімум за три доби.
Звільнення можливе не тільки на період роботи, а й під час відпустки або лікарняного.
Що входить в інші умови трудового договору? Дізнайтеся тут.
Чи є обмеження?
Вказівка причини звільнення є обов'язковим в тих випадках, коли працівник бажає звільнитися з даного робочого місця без подальшого відпрацювання.
У деяких випадках ця причина повинна бути підтверджена документально.
За інших обставин вказівку причини необов'язково, в заяві повинні бути дата, підпис працівника і прописане підставу «за власним бажанням».
Терміни та відпрацювання
Кожен громадянин РФ на законних підставах може подати заяву про звільнення зі свого місця роботи в будь-який момент.
Це право також закріплено в статті 80 ТК РФ.
Роботодавець не може відмовити співробітникові в звільненні, але може зажадати період відпрацювання до двох тижнів або більше, якщо:
- ця умова прописана в трудовому договорі, укладеному обома сторонами;
- про це домовилися сторони після написання заяви про звільнення;
- при виключенні із загальних правил.
До виключенню відносяться керівники організації, відпрацювання яких може складати один місяць, а також інші співробітники.
У наведеній нижче таблиці можна побачити терміни відпрацювання та умови, за якими вони дійсні.