Кожна людина, яка влаштовується на роботу, повинен розуміти, що він починає певні трудові відносини між працівником і роботодавцем, причому вони регламентуються законом і повинні бути офіційно оформленими.
З чого починаються трудові відносини?
Дані відносини, які виникають між роботодавцем і всіма його співробітниками, повинні постійно регулюватися, для чого є Трудовий кодекс. В якості сторін виступає відповідно роботодавець, який пропонує роботу, і працівник, який бажає виконувати за певну плату конкретну роботу.
Трудові відносини грунтуються на угоді між двома сторонами, причому кожна з них повинна виконувати певні завдання. Працівник повинен здійснювати свої основні трудові функції, дотримуватися правил розпорядку, враховувати трудове законодавство і колективний договір. Роботодавець при цьому повинен платити співробітникам заробітну плату, надавати їм відпустки, лікарняні та інші обов'язкові платежі. Виникають трудові відносини тільки після того, як буде підписаний трудовий договір між працівником і роботодавцем.
Особливості трудового договору
Трудовий договір є спеціальна угода між двома сторонами. На його підставі роботодавець повинен надавати працівникові роботу за фахом, яка повинна бути обговорена заздалегідь, забезпечувати безпечні умови для роботи і виплачувати заробітну плату відповідно до вибраних завданнями. Працівник повинен відповідно до договору виконувати свої обов'язки і дотримуватися правил трудового розпорядку.
Трудовий договір повинен складатися тільки в письмовому вигляді, а також повинен бути в двох примірниках. Коли співробітник приймається на роботу, його слід ознайомити з основними правилами внутрішнього розпорядку, з колективним договором, а також з різними нормативними актами, які мають якесь відношення до діяльності нового співробітника.
Укладати трудовий договір можна тільки з громадянами, яким виповнилося 16 років, однак якщо праця є легким, а також не може завдати будь-якої шкоди здоров'ю, то допускається складання договору з працівником, з яким тільки 15 років.
Специфіка трудових спорів
Трудові відносини між працівником і роботодавцем можуть складатися не дуже вдало, причому найчастіше різні конфлікти виникають під час процедури оформлення працівника або його звільнення. Дозволом таких ситуацій повинна займатися спеціальна комісія, створювана з цими цілями. У ній повинні знаходитися представники з обох сторін. Також в результаті загальних зборів призначається голова комісії, його заступник та секретар.
Тільки після цього директор компанії повинен скласти спеціальний наказ по трудовому спору, оскільки саме це документ є розпорядчим, а створювати його можна в довільному вигляді. Головним призначенням цього наказу є створення комісії, за допомогою якої будуть дозволені всі виниклі трудові спори. Це документ обов'язково повинен бути завірений підписом генерального директора компанії та іншими відповідальними особами фірми, а також завірений печаткою.
Працівник в цей час повинен написати заяву, в якому буде описуватися причина розбіжностей. У ньому потрібно детально описати суть спору, а також повинна бути вказана персональна інформація співробітника, його посаду в компанії і інші дані. Ця заява слід направити голові створеної комісії. Як тільки воно буде отримано, протягом десяти днів буде розглянута конфліктна ситуація і винесено рішення, яке буде представлено у вигляді протоколу. У ньому повинні бути вказані дані компанії і самого співробітника, з яких виник спір.
Рішення виноситься за допомогою анонімного голосування всіх учасників комісії, а в протоколі повинна міститися інформація про кожного члена комісії, які присутні на засіданні. Рішення повинно бути обґрунтованим і справедливим, а також в обов'язковому порядку мають бути присутніми посилання на Трудовий кодекс або ж інші офіційні правові акти.
Цей протокол повинен бути складений в декількох примірниках, оскільки один повинен бути відданий працівникові, а другий керівнику організації, а ось третій повинен залишитися в документах комісії, яка займалася розглядом спору. Нерідко працівники не задоволені результатом розгляду конфлікту, тому вони можуть протягом 10 днів оскаржити дане рішення. Однак, як правило, нова комісія, яка збирається по оскарженню рішення, приймає ту ж позицію, що і попередня комісія, оскільки в рішенні вже повинні бути посилання на законодавство, тому піти проти закону неможливо.
