Одна з головних помилок, яку допускають здобувачі, відповідаючи на питання про кар'єрні плани, полягає в наступному. Здобувач акцентує увагу на власних інтересах, а не на інтересах компанії, і відповідає недостатньо конкретно.
Ставлячи питання про плани здобувача, ейчар, як правило, переслідує три мети:
- З'ясувати, наскільки кандидат амбітний. Якщо вакансія передбачає постійне розширення компетентності, зростання рівня відповідальності, то роботодавцю важливо розуміти, що кандидат прагне до розвитку. Є амбіції до просування - це плюс, немає - мінус.
Наскільки егоїстичні плани здобувача. Одна справа, якщо претендент на вакансію думає тільки про власне благо: як отримати підвищення і забезпечити зростання рівня оплати праці. Інше - якщо фахівець міркує в такому руслі: у мене є завдання, виконуючи їх, я буду рости, придбаю корисний досвід; компанія оцінить мої зусилля, і я отримаю підвищення. Турбота про інтереси компанії - плюс. Переслідування тільки власних інтересів - мінус.
Наскільки конкретні і реалістичні плани здобувача. «Через рік я хочу отримати посаду фінансового менеджера». Якщо ви претендуєте на посаду рядового бухгалтера у великій компанії, менеджер по кадрам, швидше за все, вважатиме ваші плани надто оптимістичними - або зовсім нереальними.
Виходячи з мотивів, за якими рекрутер задає питання, можна побудувати схему відповіді на нього:
- Покажіть, що здорові амбіції у вас є. Якщо просування по службовим сходам по вертикалі вас хвилює мало, підкресліть, що вас цікавить горизонтальна кар'єра. Головне - наявність бажання рости і розвиватися.
Акцентуйте увагу не на власних інтересах, а на користь, яку ви можете принести компанії. Нехай у ваших словах зустрічаються не тільки вирази «я хочу», «моя мрія», «це в моїх інтересах», а й інші: «для мене важливо робити внесок в загальну справу», «я сподіваюся досягти успіхів в команді професіоналів вашої компанії »,« в плануванні кар'єри для мене велике значення має, наскільки корисним буде мій досвід для компанії ».
Говоріть конкретно. Повернемося до прикладу з рядовим бухгалтером, який за рік хоче стати фінансовим директором. Можливо, це цілком реалістичний план, і ви знаєте, як досягти мети. Тоді підкріпите свої слова конкретикою: які кроки ви збираєтесь робити? Чи достатньо ви компетентні? Якщо є необхідність в нових знаннях і досвіді, як і в які терміни ви збираєтеся їх придбати? Відповідаючи на питання конкретно, ви підвищуєте рівень довіри співрозмовника - і свої шанси на отримання хорошої роботи.
Схожі статті