bmv: Ви правильно обгрунтували це терміном - "розподілу додаткових виплат від платних послуг між співробітниками".
Якщо це розподіляє старша сестра (це відбувається майже у всіх відділеннях країни) - це не означає, що це робить вона сама. Вона веде тільки документацію (складання списків і сум, які вона подає в бухгалтерію- як ваш табельщик). Її керувати ваш завідувач, який і вирішує кому скільки дати, намагаючись залишатися в тіні. Але він завжди підписує лист який здає ваша старша в бухгалтерію (ви можете про це і не знати, навіть якщо при вас вона посилає списки в бухгалтерію по інтернету, то потім завжди приносити підписаних екземплярів з підписом завідувача).
Так що, тут претензії не до старшої сестри, а до вашого завідувачу.
Згодна абсолютно: все, що відбувається в відділення, як правило. відбувається з відома і згоди (може й мовчазного) завідувача. А то прям старші сестри монстри якісь виходять, оббирають бідний персонал.
У нас в лікарні розподіл різних виплат обумовлено в кол.договоре, причому коли приймали такі палкі суперечки були. У свій час розподіляли централізовано в бухгалтерії пропорційно окладів, але відмовилися швидко, так як зрозуміли. що зрівнялівка не надто справедлива. У хірургічних відділеннях лікарі ділять між собою гроші, отримані від проведених операцій, середньому та молодшому персоналу віддається сума за ліжко-день і все сестринські маніпуляції. У терапіях - згідно з коефіцієнтом, приблизно як описав учасник bmv. Наскільки я знаю, сильно і часто незадоволених і ображених (як це не дивно) немає. Звичайно, можуть зняти з співробітника деякі суми за різні проступки, а кого-то. навпаки, заохотити. Правда, справедливості заради, треба сказати, що штрафні санкції застосовуються. в основному, до середнього й молодшого медперсоналу. Випадку, щоб був покараний лікар. щось не пригадаю.
Повернутись до початку
А ось і премії! Теж все прочітала.Ну одне заклад побачила в якому хоч вдають про премірованіі.У інших-як у нас: немає грошей немає фондов.Положенія про преміювання такі ж мутние.По розподілу премій-да це не одна людина робить .Це роблять ті хто ці премії получает.Главарі завідувачі головні старші-ось справжні орачі в медіціне.А прості медсестри і так багато получают.Мне зайвих грошей не треба! Тільки ті що передбачені законом.Ну і я не збираюся працювати у вихідні свята понаднормово виконувати не свої обязанності.Подні ать фіктивні показники і робити все що не входить в поняття УЧАСТОК№. І все брак медперсоналу в поліклініці мене теж не інтересуют.Вот є у нас головні старші медсестри-нехай і сідають на прийом якщо нікому работать.У мене в договорі написано ДІЛЯНКА №. Раніше у мене була інша думка і бігала допомагала всім-тільки все закінчилося коли спливли всі розпили премій.Только свої обов'язки і тільки на своїй ділянці! Зараз працюю спокійно без нервів а зарплата така же.Прошлі часи соц.соревнованій.Хотя комуністи були чеснішими і премії були чаще.А то .. "Дошка пошани" говоріте- ну да без неї ніяк.
Повернутись до початку
У нас існує Положення про преміювання. Старша м / с і завідувач відділенням пишуть клопотання до комісії з преміювання за підсумками минулого кварталу. І вже на комісії (а там 15 осіб) вже вирішують кому і скільки. При цьому враховується кількість відвідувань (якщо це пів-ка), кількість пролікованих хворих в стаціонарі, результати адміністративних обходів, результати виробничого контролю, скарги пацієнтів і т.д. Все оформляється протоколом, який передається в бухгалтерію. Тому питання якщо і виникають, то відповідь знаходиться відразу, в протоколі вказується, за що зменшили% премії.
Повернутись до початку
- Це чудово, клянуся Богом. Всіх, хто скаже, що інша. А що б ви зі свого боку могли запропонувати?
- Та що тут пропонувати. А то пишуть, пишуть. конгрес, німці якісь. Голова пухне. Взяти все, та й поділити.
- Так я і думав, - вигукнув Пилип Пилипович, шльопнувши долонею по скатертини, - саме так і вважав
Вибачте, згадалося.
2 тижні тому ділили мільйон премії за квартал.
Валерій Валерійович Самойленко
Повернутись до початку
Лям-залишки від попередньої делёжкі? Чого там ділити-треба як Остап-віддати гроші Корейко.Про комісію в 15 чоловік чули-все по закону.Только у нас заступників ватажка-11 чоловік ну а решта-здогадуєтеся кто.Про положення про преміювання теж знаємо-найменше косяків у тих хто нічого не робить.
До того, як ваші права не були порушені-у вас їх просто не було.
Повернутись до початку
Підкажіть хто-небудь, за що можуть позбавити медсестру премії і в якому обсязі? Чи є з цього приводу ст. закону?
Повернутись до початку
Бася: Підкажіть хто-небудь, за що можуть позбавити медсестру премії і в якому обсязі? Чи є з цього приводу ст. закону?
Найперше - порушення санепідрежиму, тут можуть позбавити премії повністю, а потім все інше (скарги пацієнтів, порушення дисципліни та інше), тут йдуть%, може 5%, може 10%. в положенні "Про впровадження НСОТ" я читала про стимулюючі виплати, і конкретно кожна організація приймає в колективному договорі
Повернутись до початку
Бася: за що можуть позбавити медсестру премії і в якому обсязі
Мені здається, питання поставлене не вірно. Премія, це нагорода за що то. Відповідно, якщо нагороджувати нема за що, її просто не дають.
Щасливий той, хто носить в собі свій рай. Але всі шляхи закриті для нього, бо навіщо шляху сліпому?
Повернутись до початку
Ми отримуємо премії другий рік щоквартально, правда з затримкою (за 1 кв ще не було) .На кожного заводять лист з балами якщо були зауваження, то бали сніжают.Первие два рази премії були хороші по 5-6 тис, а зараз 1-1 , 5.Лішают за все.Одно час навіть старша сиділа біля входу і записувала всіх хто хоч на 2хв опоздал.Еслі була відпустка або лікарняний теж лішают.Вообщем затикали цими преміями, як ніби вони величезні
Повернутись до початку
У нашому закладі (інтернат для дітей - інвалідів) премії взагалі не виплачівают.Говорят не заслужили і грошей на премії немає - не передбачено бачите лі.Хотя ні для кого не секрет, що премії розподіляються серед начальства.Кто скаржився в різні структури - вже звільнені без пояснення прічіни.Весь це свавілля відбувається, не дивлячись на те, що у нас державна бюджетна установа.
Повернутись до початку