про медико-економічній раді відділу охорони здоров'я
3. Періодичність засідань - не рідше 1 разу в квартал (за підсумками роботи за (квартал).
4. На медико-економічній раді розглядаються підсумки роботи ЛПУ за звітний період (квартал, півріччя, рік), виконання медичних і економічних показників згідно з договором по ОМС, наявність скарг, результатів перевірок вищестоящих і директивних органів, преміювання керівників ЛПУ відповідно до вибраних показниками , зміни кошторисів витрат лікувально-профілактичних установ, перерозподіл фінансових коштів між установами охорони здоров'я, інші питання, що виносяться на засідання членами медико-економічно про ради.
5. За результатами засідання медико-економічної ради проводиться оцінка діяльності лікувально-профілактичного закладу, визначаються заходи адміністративної та матеріальної відповідальності керівників установ відповідно до вибраних показниками, допущеними порушеннями.
6. Преміювання керівників установ муніципального охорони здоров'я проводиться в повному розмірі за умови виконання показників в роботі, передбачених формою звіту "Модель кінцевих результатів":
- виконання показників, що характеризують якість наданої медичної допомоги;
- виконання рівня посадових обов'язків керівника установи;
- виконавська дисципліна, оперативність;
- впровадження нових методик і технологій;
- виконання цільових програм;
- дотримання термінів і форм звітності, що представляється;
- дотримання трудової дисципліни;
- відсутність скарг і заяв обґрунтованих.
Зниження премії керівникам закладів охорони здоров'я відповідно до відсотку виконання моделей кінцевих результатів, контрольних цифр нормативних показників:
| N | Найменування показників | Норматив |Факт| Шкала понижуючих |
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до керівника установи не застосовуються.
7. За підсумками проведення медико-економічної ради складається протокол з оцінкою діяльності роботи ЛПУ, що є підставою для преміювання колективу, і розпорядження глави, що є підставою для преміювання керівника ЛПУ. Преміювання здійснюється за рахунок економії зарплати.